Sommario:
I governi federali e statali degli Stati Uniti sponsorizzano programmi di disabilità per le persone che non possono lavorare a causa di varie malattie e ferite. Entrambi i livelli di programmi forniscono benefici di invalidità per sostituire i redditi persi dai lavoratori per periodi di tempo temporanei o permanenti. Tuttavia, ci sono molte differenze tra i due tipi di programmi di invalidità, compreso il modo in cui sono determinati gli importi dei pagamenti, i requisiti di ammissibilità e il modo in cui sono finanziati. Non tutti gli stati forniscono un'assicurazione di invalidità per i loro lavoratori.
Disabilità di sicurezza sociale
La disabilità di sicurezza sociale è un programma di diritti, il che significa che tutti i cittadini degli Stati Uniti possono ricevere una copertura purché soddisfino i requisiti. Gli individui ricevono pagamenti per 12 mesi e più a lungo; alcuni potrebbero ricevere pagamenti per il resto della loro vita. Questo programma non addebita premi ai richiedenti in cambio di copertura o benefici retributivi per disabilità a breve o parziale. L'SSA è molto severo quando si tratta di disabilità; più del 60 percento dei richiedenti la prima volta viene negato.
Disabilità dello Stato
Ci sono anche piani di disabilità a livello di governo statale. Cinque stati - California, Hawaii, New Jersey, New York e Rhode Island - sponsorizzano programmi di disabilità a breve termine per i loro lavoratori. Questi piani sono finanziati dalle imposte sui salari e i periodi di sussidio generalmente durano da diversi mesi a un anno. Questi sono programmi di disabilità pubblica, il che significa che i candidati ammissibili ricevono una copertura indipendentemente dalle loro condizioni mediche.
Eleggibilità
Ci sono requisiti di idoneità che le persone che fanno domanda per i programmi di previdenza sociale e di invalidità statale devono soddisfare. I candidati per la sicurezza sociale devono avere disabilità che durano più di un anno o hanno condizioni mediche che sono terminali. Le disabilità devono impedire ai lavoratori di svolgere i loro precedenti lavori o altri lavori. Devono aver pagato in sicurezza sociale quando hanno lavorato per essere ammessi anche loro. Per i piani di assicurazione di invalidità statale, i lavoratori devono aver mantenuto le loro disabilità al di fuori del lavoro; malattie professionali o infortuni sono coperti dall'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. I lavoratori devono aver guadagnato abbastanza stipendi e avere condizioni mediche che durino o li facciano perdere il lavoro per una settimana o più. Gli importi delle retribuzioni qualificanti e le durate degli invalidi variano a seconda dello stato.
Vantaggi e tassazione
Le prestazioni di sicurezza sociale si basano sulle storie lavorative dei lavoratori, che comprendono quanto hanno guadagnato e per quanto tempo hanno lavorato. Le persone eleggibili sono informazioni sul beneficio postale ogni anno che specificano quanto otterrebbero se dovessero diventare disabili. L'importo medio del beneficio a partire dal 2011 è $ 1,063. I pagamenti delle prestazioni per i sussidi di invalidità statali variano. Ad esempio, i lavoratori del New Jersey ricevono due terzi dei loro stipendi pre-disabilità fino a un massimo di $ 559 a settimana e i lavoratori californiani ottengono il 55% delle loro retribuzioni sostituite da prestazioni di invalidità. Per quanto riguarda la tassazione, le prestazioni di sicurezza sociale sono tassate se i redditi delle famiglie dei richiedenti superano i limiti del programma. I benefici dello Stato, tuttavia, non sono tassati dall'Internal Revenue Service.