Scherziamo, ma i millennial faranno davvero dei compromessi su quanto vengono pagati se un'azienda integra bene i salari. Se quei benefici siano sempre degni dei salari in stallo è un'altra storia.
Questa settimana, una nuova analisi dei dati del Federal Bureau of Labor Statistics ha mostrato che solo il 68% dei compensi totali dei lavoratori proviene ora da salari e stipendi. Nel 2000, quel numero era 72,5, un massimo. Il resto è tutto sui vantaggi, sia che si tratti di un abbonamento a una palestra in coppia con un programma benessere, cibo gratuito, o anche pagare i nostri prestiti agli studenti. Inoltre, vogliamo questo: secondo quanto riportato da MarketWatch, L'88% dei dipendenti si scambia un lavoro più remunerativo per orari flessibili, assicurazione sanitaria migliore e simili.
Una tendenza generazionale in atto tra i millennial è il nostro desiderio di lavorare per un'azienda che si allinea ai nostri valori. Quando diciamo nei sondaggi che dovremmo prendere una riduzione dei salari per sentirci meglio riguardo alle nostre carriere, i buoni benefici possono essere sia risparmio che fattore attenuante. Tuttavia, se questo vale per te, assicurati che il tuo datore di lavoro non stia semplicemente guadagnando tempo e lavoro a costi contenuti. Solo il 2,9% del costo del lavoro nel 2017 proviene dall'aumento dei salari. Per quelli che ottengono bonus una tantum, è bello, ma è solo il 12,7 percento del perché i costi del lavoro aumentano.
Ci sono momenti ottimali per chiedere un aumento, e puoi pianificarlo e copiarlo. Se il tuo datore di lavoro vacilla, pensa di chiedere aumenti incrementali, che hanno dimostrato di mantenere la tua soddisfazione più alta di un singolo grande rilancio. Combattere presto per un buon stipendio e spesso - i benefici manterranno la qualità della vita, ma più soldi possono garantire di più.