Probabilmente hai sentito che i millennial (nati tra il 1981 e il 1998) sono inaffidabili; cambiano costantemente lavoro; sono fiocchi cronici; non hanno la lealtà del datore di lavoro. Bene, un nuovo studio del Pew Research Center sta mettendo al mondo alcune informazioni contraddittorie molto interessanti: i Millennial sono effettivamente affidabili come la generazione precedente.
Lo studio prende anche questi risultati un ulteriore passo in avanti per dire che i millennial rimangono con i loro datori di lavoro più a lungo di quanto abbia fatto la generazione X alla loro età. Il 63,4% dei millennial è stato con il loro attuale datore di lavoro per 13 mesi o più; quando la Generazione X aveva la stessa età, il 59,9% di loro era stato con il loro datore di lavoro per lo stesso lasso di tempo.
Uno dei motivi per cui i millennial si fermano più a lungo nel lavoro è il loro livello di istruzione. Il Dipartimento del lavoro afferma che coloro che hanno un'istruzione superiore tendono a restare più a lungo con le posizioni. Essendo i millennial la generazione più istruita della storia, questa correlazione ha senso.
Pew ha spiegato le loro scoperte, indicando anche che restare più a lungo a posti di lavoro potrebbe non essere poi così eccezionale per i millennial. "Il mandato più lungo dei Millennial istruiti all'università rispetto a quello dei lavoratori della Gen X non si traduce necessariamente in salari più alti o maggiore sicurezza sul lavoro", si legge nello studio. "Possono rimanere attaccati ai loro attuali datori di lavoro a causa della scarsità di opportunità di ottenere un lavoro migliore con un diverso datore di lavoro".
I numeri sono diversi per i millenari meno istruiti che sembrano lasciare i lavori più frequentemente dei loro coetanei istruiti all'università, ma comunque alla pari con la Generazione X.
A dire il vero, quell'intero stereotipo millenario del lavoro è talmente sbagliato. In effetti, sembra che i millennial potrebbero attaccare le cose, anche se potrebbero non volerlo davvero.