Sommario:
Alcuni piani pensionistici, come i piani 401k, forniscono un modo sicuro per i datori di lavoro per ridurre al minimo le seccature e le scartoffie associate alla conformità del servizio di entrate interne. L'IRS impone che tutti i piani pensionistici qualificati, basati sul datore di lavoro, rispettino rigide regole di non discriminazione per mantenere il loro stato di piani di pensionamento. La regola del porto sicuro garantisce che i datori di lavoro seguano la legge senza dover adottare una contabilità complessa interna.
Significato
Un contributo porto sicuro è un contributo versato dal datore di lavoro sul conto pensionistico di un dipendente. Le regole del porto sicuro per i contributi non impongono ai datori di lavoro di utilizzare calcoli complessi per garantire la conformità con le regole di non discriminazione. Invece, il datore di lavoro apporta un contributo forfettario al conto del dipendente che si basa sui contributi versati dal dipendente o costituisce una percentuale del compenso annuale del dipendente.
Beneficiare
I contributi di approdo sicuro consentono la semplicità dei contributi per il datore di lavoro. I contributi del porto sicuro possono essere fatti come un contributo di corrispondenza dollaro-per-dollaro fino al 3 percento della retribuzione dei dipendenti, quindi 50 centesimi per ogni $ 1 di contributo dei dipendenti al prossimo 2 percento. Infine, non sono consentiti contributi corrispondenti per più del 6% del compenso di un dipendente. In alternativa, il datore di lavoro può fornire un contributo forfettario non inferiore al 3 percento del compenso annuale totale del dipendente, indipendentemente dai contributi dei dipendenti.
Svantaggio
Sebbene vi sia una certa flessibilità in termini di metodi di contribuzione, i contributi che devono essere apportati al piano sono piuttosto rigidi. Il datore di lavoro deve fare tutti i contributi secondo una delle due formule stabilite dall'IRS. La mancata erogazione di contributi in base alle regole di approdo sicuro richiederà al datore di lavoro di seguire i test di non discriminazione dell'IRS, che prevedono calcoli più complessi per mantenere aperto il piano di pensionamento.
Considerazione
Anche se i contributi al porto sicuro richiedono che il datore di lavoro segua regole rigide ma semplificate, il datore di lavoro dovrebbe comunque considerare l'utilizzo di contributi sicuri per i porti. Tutti i contributi versati dal datore di lavoro sono coperti al 100% dal dipendente. Ciò significa che il dipendente può lasciare il piano e prendere i contributi in qualsiasi momento. Sebbene ciò possa comportare il rischio che i dipendenti se ne vadano prima che una certa quantità di servizio sia stata completata, può anche rafforzare la morale del dipendente sapendo che il datore di lavoro è abbastanza generoso da fornire tali contributi in primo luogo.