Potresti conoscere il vero significato dell'aggravamento quando un responsabile delle assunzioni ti chiede un rompicapo durante un colloquio di lavoro. Non sono illegali, ma a volte sembra che dovrebbero essere. Dopotutto, a nessuno importa davvero quante finestre ci siano a New York, soprattutto se si tratta di un errore. Detto questo, si scopre che c'è una ragione molto più oscura per cui queste domande vengono fuori.
Un trio di psicologi che pubblica sulla rivista Applied Psychology ha appena pubblicato uno studio su quali diversi tipi di domande di intervista rivelano sulla persona che sta chiedendo loro. Più di 730 partecipanti hanno risposto a una serie di richieste di colloquio di lavoro tipiche, ognuna delle quali era divisa in tre categorie: "tradizionale (ad es.," Sei un buon ascoltatore? "), Comportamentale (ad esempio," Parlami di un momento in cui fallito '), o rompicapo "(es." Perché i tombini sono tondi? "). Le risposte al rompicapo non ci dicono praticamente nulla sul candidato. Tuttavia rivelano qualcosa sull'intervistatore.
"N l'arcissismo e il sadismo spiegavano la probabilità di usare i rompicapo in un'intervista", scrivono gli autori dello studio. Secondo un comunicato stampa, "I partecipanti che prenderebbero in considerazione l'uso di domande per intervistare rompicapo quando assumevano qualcuno erano più narcisisti, più sadici, meno socialmente competenti e credevano più fortemente nel potere dell'intuizione nel processo di assunzione". In altre parole, questo probabilmente non sarà un ottimo posto dove lavorare.
Se sei responsabile di intervistare nuovi assunti, ci sono molte domande migliori che puoi porre che ti diranno molto di più sui candidati. Per quanto riguarda quelli dall'altra parte del tavolo, non impazzire: la soluzione migliore è la tua opzione più semplice, in definitiva - rimanere autentici e si dovrebbe uscire bene.