Sommario:
Una pensione è un piano che fornisce reddito durante la pensione. Le entrate provengono dai contributi versati al piano pensionistico mentre il dipendente sta lavorando. Alcuni di questi contributi pensionistici sono versati dal datore di lavoro. Il dipendente non sempre ottiene pieno accesso e controllo su questi contributi del datore di lavoro. Tali contributi possono diventare solo la piena proprietà del dipendente nel tempo.
Nozioni di base sulla pensione
Una pensione è un piano pensionistico a prestazione definita. In un piano a benefici definiti, l'ammontare di denaro che il dipendente riceverà sarà specificato e l'ammontare di denaro versato può variare. Il piano pensionistico specifica anche come viene calcolato il beneficio per i dipendenti. Di solito, il vantaggio in pensione è una funzione di quanto tempo il dipendente ha lavorato per la società, quanto il dipendente ha guadagnato e quanti anni ha il dipendente quando si ritira.
Contributi pensionistici
I contributi ai piani pensionistici possono essere effettuati dal datore di lavoro o dal dipendente. I contributi dei dipendenti vengono solitamente effettuati tramite riduzione del salario. I contributi del datore di lavoro sono versati per conto del dipendente al piano pensionistico. I soldi di tutti i dipendenti sono raggruppati e questo denaro è investito per la crescita a lungo termine e per pagare i benefici a tutti i pensionati.
maturazione
La maturazione è il tasso al quale i benefici diventano interamente di proprietà del dipendente e non possono essere persi. I dipendenti sono sempre al 100% investiti nei propri contributi, ma non nei contributi del datore di lavoro. Gli orari di maturazione variano in base al piano di pensionamento. Possono essere laureati in modo che il dipendente diventi più acquisito ogni anno fino a diventare investito al 100%, o gli orari dei vesting possono avere "cliffs", che consentono al dipendente di diventare pienamente investito durante un determinato anno di impiego.
Pensione Vesting
Per la maturazione di una scogliera in un piano pensionistico a prestazione definita, le pensioni possono richiedere che un dipendente abbia almeno cinque anni di servizio per diventare 100% investito nel piano. Per il vesting graduato, il piano può richiedere a un dipendente di lavorare sette anni prima di diventare pienamente investito. Tuttavia, il dipendente deve essere almeno il 20% investito dopo tre anni, il 40% dopo quattro anni, il 60% dopo cinque anni e l'80% dopo sei anni.