Sommario:
In alcuni rari casi, un potenziale datore di lavoro può richiedere di creare una presentazione completa come requisito per un colloquio. Potresti trovare questa situazione un po 'imbarazzante, specialmente quando ti avvicini alla fine della presentazione: un finale scadente potrebbe farti cadere fuori dai guai. Prenditi del tempo per creare un'intervista che lasci un'impressione positiva sul datore di lavoro.
Passo
Crea una diapositiva di presentazione finale che riassuma tutti i punti principali che hai fatto nella presentazione dell'intervista. Ad esempio, riassumi ciò che hai presentato sulla tua esperienza, i principali progetti che hai completato in passato o le preoccupazioni legate al settore che ritieni di poter aiutare nell'indirizzo dell'azienda. Lascia questa schermata di diapositiva finale sullo schermo mentre chiudi.
Passo
Verbalizza la diapositiva riassuntiva e fornisci una dichiarazione "decisiva" per concludere l'intervista. Una dichiarazione decisiva è un dettaglio nuovo di zecca che si aggiunge alla storia già avvincente che hai presentato al gestore assumente per concludere l'affare. Ad esempio, se hai discusso della tua passata esperienza come fotografo per il gestore assumente, un clincher potrebbe essere che hai vinto un importante premio del settore per il tuo lavoro fotografico o fotografato un certo numero di celebrità.
Passo
Terminare la presentazione esprimendo i due o tre motivi principali per cui si desidera lavorare in particolare per questo datore di lavoro. Fai la tua ricerca e identifica notizie o caratteristiche specifiche della compagnia che ritieni particolarmente interessanti per i tuoi obiettivi di carriera. È consigliabile personalizzare la presentazione per quel datore di lavoro specifico piuttosto che usare un discorso cookie-cutter.
Passo
Incoraggiare il responsabile delle assunzioni a porre domande sulla presentazione se ha bisogno di chiarimenti. Una sessione di domande e risposte di solito è un modo intelligente per terminare la presentazione perché può creare un dialogo fluido tra te e il gestore assumente invece di continuare una conversazione unidirezionale.