California Unemployment & Cashing a 401 (K)

Il Dipartimento per lo sviluppo dell'occupazione in California gestisce il programma di disoccupazione dello Stato ai sensi del Codice di disoccupazione della California e del Codice di regolamentazione della California. Lavoratori disoccupati e parzialmente disoccupati possono ricevere fino a 26 settimane di indennità di disoccupazione regolari oltre a benefici estesi. Secondo la legge californiana, le pensioni, comprese le indennità 401k, contano come reddito e possono ridurre le indennità di disoccupazione settimanali di un richiedente. Inoltre, i richiedenti che ottengono l'età pensionabile, incassano i loro 401k o altri piani pensionistici e terminano il rapporto di lavoro in pensione potrebbero non essere idonei a ricevere prestazioni.

Leggi della California

La legge sulla pensione in California o la sezione 1255.3 del Codice di disoccupazione della California afferma che il reddito da pensione riduce i benefici di un disoccupato per un dollaro in cambio di dollari. In altre parole, se un dipendente ha diritto a $ 400 in sussidi settimanali e riceve $ 100 in benefici pensionistici, il Dipartimento per lo sviluppo dell'occupazione in California ridurrà i sussidi di disoccupazione di $ 100 e riceverà un'indennità settimanale di $ 300. Tuttavia, la legge sulla pensione in California afferma inoltre che la pensione di un dipendente non riduce le sue indennità di disoccupazione se ha contribuito al suo piano pensionistico o al suo conto pensione.

Pension e piani 401k

I cashout da 401k non incideranno sui dipendenti che contribuiscono ai loro piani. Se, tuttavia, un dipendente non contribuisce al suo piano e i suoi contributi sono interamente finanziati dal datore di lavoro, la pensione o i pagamenti in contanti di 401k ridurranno i suoi sussidi di disoccupazione. La legge sulle pensioni in California limita la regola della deducibilità ai dipendenti che contribuiscono ai piani pensionistici gestiti da un datore di lavoro utilizzato per calcolare il periodo base di impiego. In altre parole, se l'ammissibilità al sussidio di disoccupazione di un dipendente dipende dalle retribuzioni della Toy Company, e il dipendente riceve i benefici di 401k maturati mentre lavorava per la Toy Company, può ricevere le sue indennità di disoccupazione complete se ha anche contribuito al piano 401k della Toy Company.

Conseguenze pensionistiche obbligatorie

Ai sensi del titolo 22, sezione 1256 del codice di assicurazione sulla disoccupazione della California, un dipendente che abbandona o pone fine al rapporto di lavoro potrebbe non essere in grado di percepire i sussidi di disoccupazione. In situazioni limitate, la pensione equivale a porre volontariamente fine al lavoro. Secondo la legge californiana, i dipendenti che cessano volontariamente l'impiego senza una buona causa non hanno diritto alle indennità di disoccupazione. Una ragione valida per la cessazione del rapporto di lavoro include la rinuncia a causa della politica di pensionamento obbligatoria di un datore di lavoro. Come nota a margine, le politiche di pensionamento obbligatorie possono violare le leggi federali e statali sull'occupazione.

Conseguenze facoltative o anticipate

La buona conclusione della causa non include l'abbandono volontario e il ritiro per trarre vantaggio da un incasso di 401k. Ai sensi del Codice di assicurazione contro la disoccupazione della California, un dipendente deve avere un motivo convincente e giustificabile per la cessazione del rapporto di lavoro per poter beneficiare delle indennità di disoccupazione. La semplice qualificazione per un incasso completo senza penalità non si qualifica come causa giustificabile per l'abbandono.

Altri fattori

Il titolo 22, sezione 1256 afferma inoltre che il dipartimento per lo sviluppo dell'occupazione in California deve considerare tutti i fatti e le circostanze della cessazione volontaria di un dipendente prima di negare i sussidi di disoccupazione. I fattori che possono giustificare il pensionamento anticipato o facoltativo comprendono l'età di un dipendente, la pressione da parte del suo datore di lavoro per dimettersi, le possibilità che il datore di lavoro cessi l'attività, la sua salute e le sue retribuzioni.