C'è un certo calcolo per prendere giorni di malattia al lavoro. Quanto sei malato di morte? Come sarebbe stato essere in ufficio o lavorare da casa? E poi c'è questa terza domanda: quanto vuoi restituire a un ufficio che non ti apprezza?
Ricercatori dell'Università dell'East Anglia e dell'Università di Stoccolma hanno scoperto che i dipendenti che sentono di non essere trattati in modo equo sono "a maggior rischio" di avere più giorni di malattia e più a lungo. Fa parte di un settore delle risorse umane chiamato giustizia organizzativa, che esamina i circuiti di feedback tra lavoratori e datori di lavoro. Gli elementi chiave dello studio delle relazioni dipendente-manager includono "ricevere informazioni veritiere e sincere con giustificazioni adeguate" e "trattamento rispettoso e dignitoso da parte del manager", secondo un comunicato stampa.
"I nostri risultati sottolineano la necessità di un equo e giusto trattamento dei dipendenti indipendentemente dalla precarietà percepita del lavoro al fine di mantenere la forza lavoro sana e di ridurre al minimo i giorni di lavoro persi a causa dell'assenza di malattia", ha affermato in una nota il coautore Constanze Eib. Lo studio non specificava se i dipendenti che prendevano giorni di malattia prendessero consapevolmente la decisione di prendere in considerazione il trattamento sul posto di lavoro. Tuttavia, dato l'effetto sul morale che un dipendente spesso assente può creare, vale la pena osservare gli schemi e se ciò segnala la necessità di apportare cambiamenti, sia come lavoratore che come manager.