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COBRA può essere un vero toccasana quando un evento inaspettato rischia di porre fine alla copertura assicurativa sanitaria di una famiglia. Questi eventi qualificanti determinare se tu e la tua famiglia siete idonei per la copertura continua secondo il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act e per quanto tempo durerà la vostra copertura. Le condizioni di COBRA si applicano alle società che impiegano 20 o più lavoratori per almeno la metà dei loro normali giorni lavorativi.
Interruzione del lavoro
Se si perde la copertura sponsorizzata dal datore di lavoro perché si è licenziati o licenziati o licenziati, COBRA prevede la continuazione della copertura per 18 mesi. Esiste un'eccezione se ti lasci andare a causa di una grave negligenza sul lavoro - in tal caso, non sei idoneo. Hai diritto a una copertura continuativa se le tue ore sono ridotte in modo da non essere più idoneo per il piano del datore di lavoro. La copertura per i tuoi dipendenti può continuare se erano sul tuo piano il giorno prima del tuo evento di qualificazione.
Eventi personali
Se il tuo evento di qualificazione prevede il divorzio, la separazione legale o il decesso, i tuoi dipendenti possono continuare a coprire le regole COBRA per 36 mesi. Hanno anche diritto a copertura per questo periodo di tempo se si qualifica e si iscrive a Medicare. Il bambino può continuare la copertura per 36 mesi se cessa di essere un dipendente idoneo a fini assicurativi.
Altre regole
Se perdi il lavoro o subisci il taglio delle ore e l'Amministrazione della sicurezza sociale dichiara anche che sei disabilitato, tu e le persone a carico potresti avere fino a 29 mesi di copertura. Se subisci un secondo evento di qualificazione durante il periodo in cui sei coperto da COBRA, questo può prolungare il periodo di copertura.