La flessibilità sul posto di lavoro è uno dei vantaggi tangibili negli uffici di oggi. Essere in grado di lavorare da casa o gestire un'emergenza fuori orario può fare la differenza nel portare a termine il lavoro e mantenerlo. Ma questa disponibilità può facilmente portare a un'accessibilità inarrestabile, e tenere i dipendenti in perpetuo a disposizione può provocare il caos sulla loro salute fisica e mentale. Trovare il giusto equilibrio, tuttavia, può essere più difficile di quanto sembri.
I ricercatori dell'Università del Surrey hanno presentato nuove prove del fatto che i datori di lavoro necessitano di soluzioni più sottili e più personalizzate per offrire una flessibilità ottimale sul posto di lavoro. Molti dipendenti si sentono pressati a lavorare o essere disponibili a lavorare a lungo dopo il normale orario lavorativo. Tuttavia, i manager ben intenzionati possono fare a modo loro con misure come tagliare i server di posta elettronica dopo la fine della giornata. Entrambi derivano dalla madre da tutti gli impedimenti: mancanza di comunicazione.
Anche per i lavoratori che possono stabilire buoni limiti nelle loro vite personali, creare aspettative sane in ufficio può sembrare intimidatorio. Se sei un dipendente, specialmente in una posizione occupata o a corto di personale, potresti sentirti come se non avessi il potere di negoziare. Ma se presenti il ​​tuo manager con un piano d'azione che migliora visibilmente sia il tuo lavoro che la tua salute, sei partito alla grande. Il tuo manager non può sapere cosa è e cosa non funziona senza un canale chiaro per la conversazione.
L'onere per il cambiamento, tuttavia, deve essere nel complesso dei datori di lavoro. Là è uno squilibrio di potere, ei manager devono riconoscere quanto tengono senza nemmeno parlarne. Fai attenzione a vedere se la tua squadra si sta diffondendo sottile o sopraffatta e consulta attivamente i singoli dipendenti su ciò che è meglio per loro. Se ciò significa spostare ore di lavoro, cambiare responsabilità o fare il telelavoro un giorno alla settimana, lavorare con loro - dopotutto, ciò che è meglio per i tuoi dipendenti è generalmente positivo anche per i tuoi profitti.