Sommario:
Sebbene la maggior parte del reddito sia tassata a tassi diversi, è generalmente tassabile. I contribuenti che soddisfano l'obbligo di presentare una richiesta, in base al reddito e allo stato di deposito, sono solitamente tassati in base alla fascia fiscale in cui cade il loro reddito. Tuttavia, in determinate circostanze, alcune categorie di reddito protetto non sono tassate o sono solo parzialmente tassate. Il compenso dei lavoratori è nella categoria di reddito generalmente non tassata.
Definizione
Le indennità per i lavoratori sono pagate in seguito a malattia professionale o infortunio sul lavoro. La compensazione prevede pagamenti per cure mediche, salari persi e altre spese di rimborso. Sebbene i piani non siano gli stessi in tutte le giurisdizioni, la maggior parte dei contratti di risarcimento dei lavoratori prevede pagamenti ai dipendenti, ma richiede che il destinatario non citi in giudizio il datore di lavoro per negligenza.
Tassazione del risarcimento dei lavoratori
La retribuzione dei lavoratori è generalmente considerata un'eccezione ai requisiti generali di deposito ed è esente da tassazione. Questa esenzione si applica anche ai sopravvissuti che ricevono il beneficio di morte. Tuttavia, i piani pensionistici non sono inclusi in questa esenzione, anche se il prepensionamento era il risultato di malattia o infortunio.
Ritorno al lavoro
Se si ritorna al lavoro dopo un infortunio sul lavoro e viene assegnato al datore di lavoro leggero, tali redditi saranno tassati come salari e dovrebbero essere inclusi nella dichiarazione dei redditi.
eccezioni
I pagamenti compensativi effettuati tramite la legge federale sulla protezione dei dipendenti (FECA) non sono generalmente tassati. Tuttavia, i pagamenti effettuati fino a 45 giorni durante la decisione del caso di compensazione sono soggetti a imposta federale. Segnala questa compensazione alla riga 7 del modulo 1040 e 1040A o alla riga 1 del modulo 1040EZ. Inoltre, i pagamenti effettuati sotto la categoria delle assenze per malattia mentre viene esaminato un caso di compensazione dei lavoratori sono anch'essi soggetti a tassazione.
considerazioni
Le indennità di compensazione dei lavoratori, insieme ai pagamenti per il mantenimento dei figli, i pagamenti compensativi per le lesioni fisiche e le spese di adozione rientrano in una rara categoria di pagamenti che non devono essere considerati come entrate. Altre entrate nella stessa famiglia generale di indennità per lavoratori, come i proventi da assicurazioni sulla vita, sono tassabili in determinati casi.Non fare ipotesi sul potenziale status fiscale di altri redditi in base allo status di esenzione fiscale concesso ai redditi delle retribuzioni dei lavoratori.