Un po 'di psicologia pop spesso emerge nelle conversazioni sul genere e sul posto di lavoro: le donne non faranno domanda per un posto di lavoro a meno che non soddisfino tutti i requisiti elencati, ma gli uomini si mettono da sole se raggiungono solo il 60%. La vera storia è un po 'più complicata di così, ma è vero che le donne e gli uomini si attengono a standard diversi quando si tratta della caccia al lavoro.
Un nuovo studio individua uno dei modi in cui un annuncio di lavoro potrebbe non attirare candidati di sesso femminile. Ricercatori belgi hanno esaminato più di 400 persone in cerca di lavoro e hanno scoperto che gli elenchi di posizioni che si concentrano su un attributo innato, piuttosto che un'azione, tendono a spegnere le donne. Un esempio che hanno dato è stata la differenza tra "Sei sempre calmo sotto pressione", che descrive qualcosa che una persona può fare, e "Sei calmo / non nervoso", che non sembra qualcosa che una persona può cambiare. Non solo, ma quest'ultimo sembra uno stereotipo di una donna, che può far sì che il candidato respinga la posizione o si auto-rifiuti.
Questo dimostra solo quanto attentamente e accuratamente le aziende dovrebbero pensare attraverso i loro annunci di lavoro. Detto questo, se riconosci la tua reazione negativa sopra, tieni a mente una cosa: le regole sono fungibili quando si tratta di assumere. Spesso il dipartimento delle risorse umane sta armeggiando o indovinando quanto lo è quando si tratta di ciò che un'azienda o un'organizzazione desidera da un dipendente. Lasciati affrontare la tua sindrome da impostore. Infine, fai rifiutare la tua domanda il problema del datore di lavoro. Offri loro l'opportunità di vedere quanto sei bravo - potresti allontanarti dal processo piacevolmente sorpreso.