Le cameriere hanno i vantaggi?

Le cameriere ei camerieri potrebbero non ricevere la retribuzione oraria minima stabilita dal governo, come fanno altri salariati con tariffa oraria, ma sono al corrente di benefici quali l'assicurazione sanitaria se sono ammessi altri lavoratori all'interno della stessa azienda. In effetti, il governo federale richiede ai ristoranti di estendere i benefici ai camerieri o correre il rischio di violare leggi giuste sul lavoro.

La maggior parte dei waitstaff riceve benefici come l'assicurazione sanitaria proprio come gli altri dipendenti.

Salari

A causa della differenza nel modo in cui i dipendenti con mancia, come i camerieri, sono pagati rispetto ad altri dipendenti, è ragionevole pensare che non siano idonei per gli stessi benefici. Il fatto è che le cameriere ei camerieri rientrano in una categoria di lavoro unica. Invece di ricevere un salario minimo orario, ricevono una somma di circa $ 5 l'ora inferiore al salario minimo. Questo perché ricevono consigli e il denaro per i puntati dovrebbe compensare la differenza tra il loro stipendio base e il salario minimo.

Eleggibilità

Se un ristorante offre vantaggi, non può discriminare scegliendo chi può ricevere benefici e chi no. Per questo motivo, alle cameriere e ai camerieri non possono essere negati i benefici, anche se sono pagati in modo diverso. La maggior parte dei ristoranti e altri stabilimenti alimentari che assumono i camerieri ne sono consapevoli. Tuttavia, se lavori come membro dei camerieri in uno stabilimento in cui sei stato trasferito per benefici, dovresti contattare il dipartimento del lavoro locale.

Oltre a far rispettare le leggi su come vengono pagati i dipendenti con mance, il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti assicura che determinati benefici siano estesi a tutti i lavoratori.

Piani di salute

I benefici degli impiegati più comuni offerti sono piani di assistenza sanitaria. Il dipartimento federale del lavoro definisce i piani come piani di assistenza sociale dei dipendenti stabiliti o mantenuti da un datore di lavoro o da un'organizzazione di dipendenti come un sindacato, o entrambi, per fornire assistenza medica ai partecipanti o ai loro dipendenti direttamente o tramite assicurazione, rimborso o altro. Questi piani sono in genere privati ​​e sono coperti dalla legge sulla sicurezza dei redditi da lavoro dipendente (ERISA). È ERISA che rende illegale per le cameriere oi camerieri di non estendere l'opportunità di iscriversi al piano sanitario di un'azienda.

Benefici per i dipendenti Amministrazione della sicurezza

L'Amministrazione per la sicurezza dei dipendenti dei dipendenti del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (EBSA) è responsabile della gestione e dell'applicazione dell'E ERISA. Parte delle sue responsabilità includono l'offerta di informazioni ai datori di lavoro su piani sanitari, assistenza per la conformità e fornitori di servizi di assistenza sanitaria.

Altri benefici

Altri benefici, come quelli per l'assicurazione sulla vita, l'assicurazione per l'assistenza a lungo termine, i conti di assicurazione medica, le pensioni e le prestazioni per il benessere non sono governati dal governo federale. Invece, sono lasciati agli accordi tra un datore di lavoro e i suoi dipendenti, inclusi i camerieri. La National Restaurant Association ha aperto la strada nell'educare i ristoranti sugli effetti positivi che possono provare dall'avere un cameriere con diverse opzioni di benefit a loro disposizione.