Sommario:
Gli account di risparmio sanitario (HSA) sono progettati per ridurre al minimo i costi dell'assistenza sanitaria. Sono conti di risparmio, occasionalmente finanziati da un datore di lavoro, che vengono utilizzati in tandem con piani di assicurazione sanitaria altamente deducibili (e quindi economici). Il concetto è che una persona in buona salute può contribuire regolarmente al conto mantenendo al contempo un'assicurazione sanitaria a basso costo. È possibile accedere all'account quando le spese mediche aumentano. È pensato per essere un'alternativa economica all'assicurazione sanitaria normale.
tassazione
Gli HSA sono un programma governativo, firmato dalla legge nel 2003. Ciò significa che sono legati all'IRS. In termini reali, uno svantaggio significativo è che, per ogni anno, la parte non utilizzata del conto è considerata parte del reddito lordo annuale e, quindi, soggetta a tassazione.
Deducibile
Indipendentemente dalla teoria di base della HSA, si deve ancora pagare un'elevata franchigia per le spese mediche per tutto l'anno. La legge stabilisce che la franchigia deve essere di almeno $ 1.000 per gli individui e $ 2.000 per le famiglie. Uno sta pagando in HSA durante tutto l'anno, pur mantenendo un piano medico e pagando la franchigia. In alcuni casi, sarebbe difficile per il proprietario dell'account uscire in anticipo. Potrebbe essere più semplice avere un'assicurazione medica regolare, da bassa a metà deducibile.
Età
Questo piano sembra beneficiare soprattutto i più giovani. Il sistema HSA dipende dalla capacità di contribuire regolarmente all'account senza ammalarsi troppo spesso. Potrebbe essere possibile trarne beneficio, ma solo a condizione che il proprietario sia in buona salute per cominciare. Le persone anziane o malate non beneficerebbero di questo piano e probabilmente andrebbero meglio senza di esso.
Costi
Questo piano non affronta il principale problema di assistenza sanitaria che colpisce l'America: i costi in aumento e fuori controllo dell'assistenza sanitaria. In effetti, una HSA potrebbe essere considerata fondamentalmente una soluzione di cerotto per il problema fondamentale dei costi. Gli HSA non affrontano l'aumento dei costi, ma si limitano a rendere i costi più sopportabili per determinate categorie di persone.
finanziamento
Se l'HSA è gestita da un datore di lavoro, che la legge del 2003 lo consente, il datore di lavoro deve contribuire al fondo ogni anno indipendentemente dal fatto che il lavoratore abbia fatto reclami. A seconda dei dati demografici dei dipendenti, questo potrebbe non avere senso in quanto il datore di lavoro sta pagando un piano che rimane inutilizzato.