Informazioni sui benefici pensionistici

I dipendenti lavorano molti anni in previsione delle prestazioni pensionistiche al momento del pensionamento. I benefici comprendono le distribuzioni in contanti da parte dello sponsor del piano o del datore di lavoro, quando un dipendente raggiunge l'età pensionabile. I pagamenti possono essere effettuati in diverse forme, comprese le distribuzioni mensili o in un'unica soluzione in contanti. Mentre il valore delle prestazioni pensionistiche è determinato da diversi fattori, il metodo di pagamento spetta al dipendente.

Qualcuno nel dipartimento delle risorse umane aziendali può calcolare un beneficio previdenziale atteso.

Identificazione

Il valore delle prestazioni pensionistiche si basa su una serie di fattori. Gli amministratori del piano previdenziale applicano una formula utilizzando componenti come l'età, lo stipendio e gli anni di lavoro dei dipendenti dell'azienda per determinare l'importo dei benefici. Il valore di un piano pensionistico dipende dall'ammontare dei contributi in denaro versati dal datore di lavoro e dai dipendenti e dal modo in cui il datore di lavoro investe tali beni. Il datore di lavoro è responsabile per avere abbastanza beni per pagare le prestazioni pensionistiche dei dipendenti.

Caratteristiche

Ci sono due modi principali in cui un pensionato può ricevere prestazioni pensionistiche, compresa l'accettazione di pagamenti in corso attraverso una distribuzione in stile vitalizio per tutta la vita, o la ricezione del denaro in un'unica soluzione. Ricevere distribuzioni in corso è un modo economicamente più stabile di essere pagato perché il reddito può essere ripagato per tutta la pensione. Se un pensionato ha un obiettivo a vita, viaggiare, realizzare quei sogni potrebbe essere possibile solo con una grande quantità di denaro, nel qual caso un pagamento in capitale avrebbe senso.

rischi

Determinare se prendere una pensione tradizionale in cambio di una somma forfettaria è una scelta personale. Un vantaggio sullo stile di rendita è più stabile, ma ci sono dei rischi. Se il pensionato muore, un coniuge riceve in genere una percentuale delle prestazioni pensionistiche. In una somma forfettaria, un pensionato potrebbe finire senza soldi e dovrebbe avere un qualche tipo di capitale racchiuso in una casa o in altri beni su cui ricorrere.

considerazioni

In un piano pensionistico concepito come una struttura a benefici definiti, il datore di lavoro prende decisioni di investimento per conto dei suoi dipendenti. I membri del piano dipendono dallo sponsor del piano perché vi siano sufficienti benefici per pagare i benefici richiesti al momento del pensionamento. Secondo il New York Times, un piano pensionistico pubblico a Prichard, in Alabama, non è valso niente. La pensione ha bloccato i benefici pensionistici a 150 pensionati e ha infranto la legge nel processo.