L'economia del gig è qui per rimanere, il che significa che sempre più di noi si affidano al lavoro di freelance per cavarsela. Mentre il trambusto può svuotarsi, per molte persone, la libertà di impostare il proprio programma e il proprio salario lo compensa. Ma se pensavate che il freelance significasse eludere il divario retributivo di genere, una nuova indagine ha una sbalorditiva confutazione.
Honeybook, una piattaforma di gestione dei clienti, ha esaminato le differenze tra ciò che uomini e donne guadagnano per lo stesso lavoro, come la pianificazione degli eventi, la progettazione grafica, la scrittura e la musica. Ha analizzato 200.000 fatture da ottobre 2016 a ottobre 2017, seguito da 3.100 partecipanti. La più grande novità: mentre i due terzi degli intervistati pensavano che uomini e donne guadagnassero la stessa retribuzione per servizi uguali, le donne guadagnano il 32% in meno rispetto agli uomini in generale.
Non si ferma qui. Tre quarti degli imprenditori creativi sono in possesso di un diploma di laurea, ma in 15 stati le donne continuano a guadagnare meno del salario minimo, quasi il doppio del tasso degli uomini. Solo il 7% delle donne guadagna più di $ 50 l'ora, contro quasi 1 persona su 5. Più del 40% degli uomini guadagna più di $ 50.000 all'anno, rispetto al 20% delle donne. E mentre l'8% delle creazioni di donne attira più di $ 80.000 all'anno per il proprio lavoro, sono ancora in ritardo rispetto agli uomini, il 20% dei quali può oscillare questo tipo di numeri.
Gli intervistati hanno avuto idee diverse su ciò che spiega il divario. Sei su 10 pensavano che avesse a che fare con i negoziati, dato che le donne chiedono meno, accettano meno o affrontano rappresaglie per negoziare equamente. Quasi la metà indicava la segretezza salariale, le donne semplicemente non sapevano di essere sottopagate. Il 40% ha visto la cosiddetta "pena di maternità", in cui i clienti hanno assunto che i figli di una donna limitassero il suo impegno nei confronti del lavoro.
Le donne costituiscono quasi il 90% della base di clienti di Honeybook, ma meno del 23% del totale ritiene che le donne affrontino una discriminazione sistematica. I costi sono molto reali, per i liberi professionisti creativi e per l'economia nel suo complesso. Honeybook offre alcuni consigli solidi per correggere il divario a livello individuale, ma se sei in grado di gestire i pagamenti dei freelance, esamina in che modo il tuo istituto può garantire una retribuzione equa per tutti i tuoi contratti.
