Sommario:
- Assicurazione contro la disoccupazione dello Stato
- Assicurazione invalidità statale
- Tariffa SUI del datore di lavoro
- Dipendente SDI Rate
- Considerazioni sulla disoccupazione e sulla disabilità
L'assicurazione per la disoccupazione statale della California, o SUI, è un'imposta pagata dai datori di lavoro. L'assicurazione per invalidità statale, o SDI, è un'imposta pagata dai dipendenti. Il dipendente paga per l'assicurazione invalidità attraverso la ritenuta alla fonte, il che significa che il datore di lavoro deduce il pagamento dalla sua retribuzione. Il datore di lavoro presenta i pagamenti di disoccupazione e invalidità al dipartimento per lo sviluppo dell'occupazione in California, che amministra entrambe le tasse.
Assicurazione contro la disoccupazione dello Stato
La tassa statale sulla disoccupazione viene utilizzata per fornire sussidi temporanei ai lavoratori idonei che sono diventati disoccupati senza alcuna colpa propria, come definito dalla legge californiana. Un dipendente che ha perso il lavoro a causa di carenza di lavoro o una riduzione dello staff di solito ha diritto ai sussidi. Le persone che abbandonano il proprio lavoro senza una buona ragione o sono state licenziate per cattiva condotta non si qualificano per la disoccupazione. Un motivo valido per smettere di fumare sarebbe la discriminazione o condizioni di lavoro non sicure. Un dipendente licenziato perché mancava delle competenze richieste per il lavoro dovrebbe essere in grado di raccogliere la disoccupazione.
Assicurazione invalidità statale
La tassa per l'assicurazione di invalidità statale viene utilizzata per fornire pagamenti a breve termine a dipendenti che non sono in grado di lavorare a causa di una gravidanza o di una malattia o di un infortunio non legati al lavoro. I dipendenti in California devono soddisfare i requisiti di idoneità per qualificarsi per la SDI. Ad esempio, il dipendente non deve essere in grado di svolgere il proprio lavoro regolare per un minimo di otto giorni consecutivi. Dovrebbe anche avere un lavoro o essere attivamente alla ricerca di un impiego quando diventa disabile. La disabilità deve essere la ragione della sua perdita di stipendi.
Tariffa SUI del datore di lavoro
I datori di lavoro pagano l'assicurazione di disoccupazione di stato al tasso annuale designato, fino al limite salariale annuale. Il tasso è determinato dal periodo di tempo in cui il datore di lavoro è stato in attività, dall'industria del datore di lavoro e dalla quantità di ex dipendenti che hanno reclamato benefici sul conto del datore di lavoro. Al momento della pubblicazione, i nuovi datori di lavoro in California pagano la SUI al 3,4% per due o tre anni sui primi $ 7.000 pagati a ciascun dipendente. Successivamente, al datore di lavoro viene assegnato un tasso di esperienza.
Dipendente SDI Rate
Al momento della pubblicazione, i datori di lavoro trattengono l'assicurazione di invalidità statale dalle retribuzioni dei dipendenti all'1%, fino a $ 114.967 all'anno. La maggior parte di un datore di lavoro può trattenere per dipendente è $ 1149,67. La tariffa - che è soggetta a variazioni annuali - include l'assicurazione di invalidità e il congedo familiare retribuito.
Considerazioni sulla disoccupazione e sulla disabilità
Il massimo che un dipendente può ricevere per la disoccupazione è di $ 450 a settimana, a partire dalla data di pubblicazione. L'assicurazione invalidità ha un importo massimo settimanale di $ 1,104. Generalmente, le indennità di disoccupazione sono disponibili per un massimo di 52 settimane e le prestazioni di invalidità fino a 26 settimane. Secondo la legge della California, i candidati non possono ricevere contemporaneamente l'assicurazione di disoccupazione e invalidità.