Sai che sta arrivando mentre ti siedi lì nell'intervista: non puoi semplicemente parlare per sempre. È vero, i datori di lavoro stanno guardando da vicino come si gestisce il fallimento. E sicuramente non vogliono sentirti come un tratto come il perfezionismo in una debolezza.
Alcuni responsabili delle assunzioni considerano le domande di insuccesso il più importante di qualsiasi ricerca di candidati - così afferma la stratega Terina Allen. "Vogliamo leader e membri del team che si sentano a proprio agio con l'ambiguità, coloro che sono a loro agio con il cambiamento e coloro che sono in grado e disposti ad adattarsi", scrive in Forbes. "Al fine di assumere alti performer e leader con queste qualità, dobbiamo valutare meglio se i candidati al lavoro sono disposti ad accettare il fallimento come opzione".
Un sacco di ricerche sostengono effettivamente la sua teoria. A febbraio, la Notre Dame University ha pubblicato uno studio che mostra come il fallimento, in particolare i grandi fallimenti, possa portare a scoperte e innovazioni che non lo sono. Ciò non significa che dovresti solo dire a un responsabile delle assunzioni tutto su come hai toccato il fondo: il tuo potenziale datore di lavoro è in gran parte alla ricerca di prove della tua capacità di recupero e ingegno. Il fallimento è semplicemente un pretesto per mostrare quanto bene si risolvono i problemi, siano essi basati sul lavoro o interpersonali.
Uno dei più grandi driver del burnout è la paura di fallire. Fare errori non dovrebbe trattenerti, specialmente se non stai cercando di passare alla tua prossima grande avventura. Mettiti a tuo agio pensando ai modi in cui hai incasinato: sono la chiave per fare meglio le cose andando avanti.