Intitolata. Lamentosa. Pigro. Risentita. I millennial hanno sentito queste accuse sul nostro comportamento sul posto di lavoro sin da quando siamo entrati. I nostri capi temono le nostre inevitabili richieste di trofei di partecipazione, spuntini biologici e scarsa etichetta dell'ufficio. I Millennial, naturalmente, hanno sempre saputo che è una sciocchezza, e infine ci sono prove che i superiori stanno prendendo piede.
Business Insider ha parlato con la società di ricerca 747 Insight sul suo nuovo studio sulle relazioni con i datori di lavoro con diverse coorti di età. Intitolato "Generation Nation", i risultati sono alla base di un ripido paywall, ma i ricercatori hanno condiviso una constatazione di convalida: tutte quelle paure esasperate erano proprio questo, hype.
I lavoratori del Millennio lavorano duramente quando credono nel valore del loro lavoro, non solo per l'azienda, ma per il bene superiore e per se stessi. Se un datore di lavoro li supporta, sono più disposti a lasciare che il lavoro si trasformi in tempo personale, il che può alimentare la forte convinzione dei millennial nella loro etica lavorativa (il 57 percento afferma di considerarsi un duro lavoratore). Molti di questi legami con una speranza fondamentale per il futuro e il loro posto in esso.
Ma anche i millennial devono fare attenzione: è facile per i datori di lavoro trasformare quella convinzione in un progetto condiviso in superlavoro e esaurimento. L'ingegnere di Netflix, Jacques Favreau, ha recentemente pubblicato un annuncio di lavoro per vantarsi dei membri del team che dedicano oltre 70 ore alla settimana alle loro attività. "Per la cronaca: non è una 'forte etica del lavoro'", ha scritto in un thread su Twitter la scorsa settimana. "Questo sta sfruttando i giovani ingegneri distaccati e lo fanno girare come" cultura della squadra "."
Quando richiedi più di 70 ore la maggior parte delle settimane, non stai dicendo "hai una forte etica del lavoro" stai dicendo "Non voglio pagare per questo lavoro".
- Jacques Favreau (@betaorbust) 16 settembre 2017
Mentre i datori di lavoro possono riconoscere i punti di forza dei millennial sul posto di lavoro, è importante che i lavoratori comprendano i loro diritti e i loro limiti. Se ritieni che il tuo capo abbia aspettative irragionevoli per te, dati il โโtempo e le risorse a tua disposizione, parlane in un modo chiaro e basato sull'evidenza in una riunione che pianifichi. Sapere come chiedere un aumento se si determina che sei sottopagato per il tuo lavoro. Essere fermi sui propri bisogni è cura di sé in tutti i sensi. Ambienti di lavoro tossici e inflessibili senza spazio per la crescita non sono solo dannosi per la tua carriera, sono anche dannosi per la tua salute.
È facile dimenticare che hai il potere come dipendente. Le comunicazioni errate sono spesso alla radice dei problemi sul lavoro, che li rende risolvibili. Ma se hai bisogno di allontanarti da una posizione, va bene anche così, dopotutto, i tuoi datori di lavoro sanno cosa ti spinge e cosa puoi veramente fare.