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In California, i lavoratori hanno diritto all'assicurazione invalidità statale, o SDI, se non sono in grado di lavorare a causa di una disabilità non correlata al lavoro. Queste prestazioni temporanee sono disponibili anche per i lavoratori che hanno un periodo di pausa per prendersi cura di un parente malato o di un nuovo bambino. Ciò è dovuto al fatto che i vantaggi del PFL (Paid Family Leave) fanno parte del programma SDI. I sussidi SDI di solito non sono soggetti a tasse federali a meno che l'Internal Revenue Service consideri il pagamento dell'indennità di disoccupazione, oi pagamenti siano benefici del PFL.
Solo alcuni vantaggi SDI soggetti a tasse
Le indennità SDI sono considerate indennità di disoccupazione se l'invalidità di un lavoratore è stata l'unica ragione per cui è stato squalificato per l'assicurazione di disoccupazione. Ad esempio, se un lavoratore sta già ricevendo la disoccupazione e poi diventa disabile, la California gli pagherà i sussidi SDI invece dell'assicurazione contro la disoccupazione. Di conseguenza, i pagamenti SDI sono imponibili perché l'IRS considera i pagamenti un sostituto per la disoccupazione. In questi casi, la California rilascia al lavoratore un modulo 1099-G che elenca l'importo totale dei benefici tassabili e inoltra una copia all'IRS. I lavoratori che ricevono i benefici del congedo familiare retribuito nell'ambito del programma SDI ricevono anche un modulo 1099-G perché questi pagamenti sono soggetti anche all'imposta federale.