Sommario:
- Legge sul salario minimo della Florida
- Presentando una causa statale
- Legge sugli standard di lavoro equo
- Presentando un reclamo federale
Quando un datore di lavoro in Florida non riesce a pagare gli stipendi dei dipendenti che ha guadagnato, quel dipendente ha diritto a quei salari non pagati ai sensi della legge statale e federale. Però, Il Dipartimento del lavoro della Florida non applica la legge statale. L'unico ricorso di un dipendente sotto la legge statale è di presentare una causa.
Legge sul salario minimo della Florida
La legge sul salario minimo della Florida impone ai datori di lavoro di pagare almeno il salario minimo, più il tempo e mezzo per ogni ora in cui più di 40 hanno lavorato in una determinata settimana lavorativa. Questa legge si applica agli stessi dipendenti che sono anche coperti dalla legge federale sugli standard di lavoro. Un dipendente ha il diritto secondo la legge di citare in giudizio il suo dipendente per qualsiasi stipendio non pagato.
Una legge statale separata vieta ai datori di lavoro di discriminare in base al sesso quando fissano i tassi salariali per i dipendenti. Questa legge copre tutti gli impiegati, compresi quelli pagati stipendio o commissioni che sono esenti dalla legge sul salario minimo della FLSA e della Florida. Se un datore di lavoro ha pagato un dipendente a un tasso inferiore a causa del suo genere, può fare causa per la differenza. Questa è una causa di azione indipendente che esiste separatamente da qualsiasi reclamo che lei potrebbe avere sotto la FLSA o la legge statale sul salario minimo.
Presentando una causa statale
Prima di presentare una causa per salari non corrisposti in tribunale statale, il dipendente deve inviare una comunicazione scritta al suo datore di lavoro che specifichi la sua richiesta. L'avviso deve indicare il salario a cui ha diritto, le ore in cui ha lavorato e l'importo totale delle retribuzioni non pagate. Il datore di lavoro ha 15 giorni per rispondere a questo avviso e potenzialmente risolvere il reclamo. Solo quando è trascorso questo tempo, può presentare una causa in un tribunale della Florida.
Poiché queste cause possono essere complesse e lunghe, il dipendente potrebbe voler consultare un avvocato. Se la sua causa ha esito positivo, il giudice può assegnare le sue spese di giudizio e le spese legali ragionevoli.
Legge sugli standard di lavoro equo
La FLSA copre i dipendenti che lavorano presso aziende coinvolte nel commercio interstatale o che hanno un volume di affari di $ 500.000 o più in un anno. Anche gli ospedali e le strutture di assistenza residenziale, le scuole e tutti i livelli di governo sono coperti dalla legge.
A differenza della legge statale della Florida, la FLSA è applicata dalla divisione degli stipendi e delle ore del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Se un dipendente della Florida è coperto dalla FLSA, ha la possibilità di presentare un reclamo al WHD. La Divisione conduce un'indagine e tenta di risolvere la controversia attraverso procedure amministrative. Se necessario, i file della WHD sono tutelati in tribunale federale per conto del dipendente.
Presentando un reclamo federale
Un dipendente della Florida con una richiesta di salario non pagato può iniziare il processo di presentazione di un reclamo federale chiamando il numero 1-866-4-USWAGE o visitando uno dei sette uffici della Florida della WHD. Per elaborare e iniziare la ricerca del reclamo, il WHD ha bisogno di informazioni di base come il nome, l'indirizzo e il numero di telefono del dipendente; il nome, l'indirizzo e il numero di telefono del suo posto di lavoro e dei supervisori; dettagli sul tipo di lavoro che ha svolto e sul suo tasso di retribuzione. Tutta la documentazione che può avere, inclusi gli stub di pagamento, i documenti del personale o le politiche aziendali, può anche essere utile per la WHD.