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Molti adolescenti iniziano il loro primo lavoro e ricevono i loro primi stipendi con uno shock: l'ammontare del loro stipendio non è lo stesso dell'importo che hanno guadagnato. Invece, hanno "perso" denaro per agenzie come la sicurezza sociale e Medicare. In alcuni stati, possono aver contribuito all'assicurazione contro la disoccupazione e l'invalidità a loro insaputa. Capire questo divario guadagni evidenzia la differenza tra salari netti e lordi.
Salari lordi
Il termine "salari lordi" si riferisce all'importo di denaro guadagnato in un dato periodo di paga. Il salario lordo è calcolato moltiplicando il numero di ore lavorate per la retribuzione oraria. I dipendenti salariati possono dividere il loro stipendio annuale per il numero di periodi di paga per determinare i loro salari lordi. Le retribuzioni lorde sono talvolta denominate salari ante imposte perché rappresentano gli stipendi guadagnati prima che le imposte o altre deduzioni siano state trattenute.
Stipendi netti
"Salari netti" si riferisce al denaro che un dipendente riceve dopo tutte le tasse appropriate e altre detrazioni sono state trattenute dalla sua retribuzione lorda. Lo stipendio per un determinato periodo di retribuzione avrà il salario netto come importo, con gli importi che sono stati trattenuti dalla retribuzione lorda generalmente indicata sullo stub di controllo. I salari netti sono anche indicati come retribuzione da portare a casa.
Detrazioni di buste paga standard
Esistono diverse detrazioni obbligatorie sui salari trattenute da tutti i dipendenti che lavorano negli Stati Uniti. La Federal Insurance Contributions Act, o FICA, prevede la trattenuta per i contributi di previdenza sociale e Medicare dei dipendenti, che dal gennaio 2011 rappresentano il 7,65% delle retribuzioni lorde. L'imposta federale sul reddito è trattenuta da quasi tutti i dipendenti; in molte aree, anche le imposte sul reddito statale e locale sono trattenute.
Altre detrazioni sui salari
Una serie di altre deduzioni sui salari - alcune facoltative e alcune obbligatorie - possono anche comparire sullo stipendio di un dipendente, a seconda delle circostanze: 401 (k) contributi del piano di pensionamento, premi dell'assicurazione malattia pagati dai dipendenti, pagamenti di mantenimento dei figli, salario legale i garages e le quote sindacali possono essere tutti trattenuti dalla retribuzione lorda di un dipendente in determinate circostanze.