Sommario:
Ci sono molte ragioni per cui puoi scegliere di eliminare un dipendente dalla tua polizza assicurativa Blue Cross e Blue Shield. È importante che siano in possesso di un'assicurazione sanitaria per loro prima di abbandonare la copertura in caso si ammalino o siano gravemente feriti. Può essere più difficile trovare un'assicurazione per loro se non sono assicurati per un certo periodo di tempo.
Passo
Determina se la tua politica è una politica privata o se hai una politica di gruppo. Una politica di gruppo è quella che si ottiene attraverso il lavoro. Una politica privata è quella che copre semplicemente la tua famiglia o te come individuo.
Passo
Contatta il tuo dipartimento risorse umane se vuoi far cadere i tuoi figli dalla tua politica di gruppo ottenuta dal tuo datore di lavoro. Ti invieranno i moduli che dovrai compilare per cancellare la polizza. Non è necessario attendere un periodo di iscrizione aperto per annullare la copertura.
Passo
Compilate i documenti e inviateli. La copertura può cessare immediatamente o essere valida fino alla fine del mese. Dovresti controllare il tuo stub per essere sicuro di aver smesso di dedurre l'importo dal tuo stipendio ogni mese.
Passo
Chiama il tuo agente Blue Cross e Blue Shield o un rappresentante se hai una polizza privata. Il numero di contatto dovrebbe essere sulla tessera sanitaria. Spiega che vuoi abbandonare i tuoi dipendenti dalla politica e seguire le istruzioni su ciò che devi fare per abbandonare i tuoi figli. La procedura può variare da stato a stato poiché Blue Cross e Blue Shield sono una società separata in ogni stato.
Passo
Invia la lettera o i documenti necessari per far cadere i tuoi figli dalla polizza. Il tuo agente potrebbe emetterti una nuova politica piuttosto che lasciar cadere i tuoi dipendenti da quello attuale. Generalmente la compagnia di assicurazione richiede un preavviso di trenta o sessanta giorni per la fine della copertura.