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Se si abbandona il proprio lavoro, la legge consolidata sul bilancio di riconciliazione di Omnibus - più comunemente nota come COBRA - può consentire di rimanere sul piano sanitario del datore di lavoro per un anno e mezzo. Non importa se esci o se il tuo capo ti ha licenziato, a meno che tu non sia stato licenziato per cattiva condotta. Altrimenti puoi mantenere la tua assicurazione, a condizione che il piano del tuo datore di lavoro sia coperto dalle regole di COBRA.
Datori di lavoro che si qualificano
Se il tuo datore di lavoro non aveva un piano sanitario, o non eri coperto dal piano, COBRA non può fornirti benefici per la salute. Anche se la compagnia avesse un piano, alcuni piccoli datori di lavoro non sono coperti. Il Dipartimento del lavoro afferma che il COBRA non si applica ai datori di lavoro del settore privato con meno di 20 dipendenti, sebbene alcune leggi statali applichino una regola identica alle società più piccole. I numerosi rami e agenzie del governo federale non sono coperti dal COBRA, sebbene lo siano i governi statali e locali. Le chiese e alcune organizzazioni religiose sono esenti.
Domanda per COBRA
Se il piano del tuo datore di lavoro rientra in COBRA, dovresti avere queste informazioni nel manuale per la tua assicurazione sanitaria. Chi gestisce i benefici per i dipendenti dell'azienda può fornire ulteriori informazioni. Quando l'evento di qualifica sta per lasciare il lavoro, il datore di lavoro deve avvisare l'assicuratore. L'amministratore del piano deve quindi contattarti e offrirti di iscriverti a COBRA. Questo dovrebbe accadere entro e non oltre 14 giorni dopo aver smesso. Hai fino a 60 giorni per decidere se iscriverti.
Pagare i premi
Con COBRA, sei idoneo per gli stessi vantaggi che avevi prima di uscire, a meno che i benefici non cambino per i dipendenti attuali. Tuttavia, potrebbe essere necessario pagare di più. Se il datore di lavoro ha pagato parte dei premi, la società può richiedere il pagamento dell'intero importo, che aumenterà i costi. L'assicuratore può addebitare fino al 102% del costo del premio, con il 2% in più che riflette i costi amministrativi.
Alternative COBRA
Se il prezzo di COBRA è superiore a quello che ti puoi permettere, prendi in considerazione le alternative. Per esempio, se il tuo coniuge è coperto dal suo stesso datore di lavoro, lasciare il tuo lavoro potrebbe qualificarti come copertura del suo piano. Lasciando il tuo lavoro e il tuo vecchio piano si qualifica anche per un periodo di iscrizione speciale ai sensi della legge federale Affordable Care. È possibile cercare piani più economici nel mercato dell'assistenza sanitaria.