Sommario:
- Family Care Act
- Legge federale sul congedo per malattia familiare
- Washington Family Leave Act
- Invia per le vittime di violenza domestica e familiari
- considerazioni
I datori di lavoro di Washington non sono tenuti ad acquistare un'assicurazione per l'invalidità a breve termine per i loro dipendenti. Tuttavia, i datori di lavoro devono rispettare le leggi federali e statali sulla disabilità medica a breve termine che consentono ai loro dipendenti di utilizzare i congedi maturati durante le loro malattie a breve termine. Oltre a ricevere protezione ai sensi del Federal Family and Medical Leave Act (FMLA), la legge di Washington consente ai dipendenti idonei di ottenere la protezione del lavoro ai sensi delle leggi sui congedi familiari dello Stato.
Family Care Act
La Washington Family Care Act impone ai datori di lavoro di consentire ai loro dipendenti idonei di utilizzare qualsiasi ferie pagate, ferie ferie, ferie pagate e assenze per malattia maturate per prendersi cura dei loro partner domestici, coniugi, figli, genitori, nonni e leggi che soffrono di una grave malattia medica. Inoltre, i genitori possono utilizzare i congedi maturati per prendersi cura dei propri figli che hanno meno di 18 anni per le normali condizioni mediche o visite mediche. Permette anche ai genitori con figli adulti di prendersi cura delle loro esigenze di bambini disabili. L'atto riguarda i coniugi in stato di gravidanza e i partner domestici registrati durante e dopo il parto. La legge sulle ferie si applica a tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle sue dimensioni, e si applica solo ai dipendenti che hanno un congedo retribuito tramite i loro datori di lavoro.
Legge federale sul congedo per malattia familiare
Il Family Leave Act impone ai datori di lavoro di conformarsi alla Legge federale sul congedo per malattia e famiglia. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti è responsabile dell'applicazione della legge sul congedo per malattia e famiglia. La legge federale impone ai datori di lavoro coperti di fornire ai propri dipendenti idonei protezione del posto di lavoro e copertura sanitaria continua se hanno lavorato almeno 1.250 ore durante l'anno precedente alle richieste di ferie.
Washington Family Leave Act
Simile alla legge federale che copre solo i dipendenti che lavorano per datori di lavoro con almeno 50 dipendenti nel raggio di 75 miglia, la legge di Washington copre anche i dipendenti che soddisfano il requisito delle ore di soglia e le dimensioni del datore di lavoro. Tuttavia, la legge di Washington in genere copre solo le donne incinte e i loro partner domestici o eventuali permessi rimanenti dopo che un dipendente esaurisce il congedo FMLA (normalmente 12 settimane per la gravidanza). Pertanto, i dipendenti in stato di gravidanza e i loro partner qualificati possono utilizzare 12 settimane di congedo per motivi familiari in aggiunta a qualsiasi congedo per assistenza alla famiglia correlato alla gravidanza. I datori di lavoro possono richiedere ai loro dipendenti di utilizzare qualsiasi congedo retribuito accumulato, e i dipendenti hanno il diritto di utilizzare le ferie pagate, se fornite dai loro datori di lavoro.
Invia per le vittime di violenza domestica e familiari
Lo stato di Washington fornisce alle famiglie e ai loro familiari congedati dal lavoro per ottenere un trattamento o trovare un aiuto legale per le loro lesioni da violenza domestica che includono violenza fisica, stalking e aggressioni sessuali. I dipendenti devono fornire un preavviso, se prevedibile, ma devono darne comunicazione entro la fine del primo giorno di ferie, al più tardi. I datori di lavoro devono consentire ai propri dipendenti di utilizzare qualsiasi congedo retribuito accumulato e devono consentire ai propri dipendenti di utilizzare un congedo ragionevole. Il congedo è in genere non retribuito, ma i datori di lavoro devono consentire ai propri dipendenti di utilizzare qualsiasi congedo retribuito accumulato. La legge si applica a tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni.
considerazioni
Poiché le leggi statali possono cambiare frequentemente, non utilizzare queste informazioni come sostituto per la consulenza legale. Chiedi consiglio a un avvocato autorizzato a esercitare la legge nel tuo stato.