Sommario:
Dire al tuo amico che c'è un lavoro nel tuo ufficio sarebbe perfetto per guadagnare soldi extra. Alcune aziende ricompensano i dipendenti che reclutano candidati con un bonus per dipendente. Se il bonus è in contanti, si paga la tassa su di esso. Se ricevi un bonus non in contanti, è possibile che sia esentasse. Nessun bonus è mai tassabile fino a quando il tuo datore di lavoro ti paga, anche se sai che è in arrivo.
Sul tuo W2
L'IRS tratta bonus in denaro non diversi dai salari. Ad esempio, se ottieni $ 300 per trovare qualcuno che riempia una posizione chiave dell'azienda, che $ 300 dovrebbero apparire sul tuo W2 alla fine dell'anno. Il tuo datore di lavoro deve estinguere la ritenuta d'acconto per le imposte sul reddito, la previdenza sociale e così via come fa con la busta paga ordinaria. A seconda di come il tuo datore di lavoro calcola la trattenuta di bonus, la trattenuta può essere superiore alla tua normale tariffa.
Pagamento in natura
Se il tuo bonus è un regalo con un chiaro valore in contanti - come un set di mazze da golf, un buono regalo o un biglietto per il grande gioco - è tassabile. Come denaro, dovrebbe apparire sul tuo W2. Qualcosa che non ha un valore in contanti, come un parcheggio "top dipendente", non è tassabile. I vantaggi "De minimis" - quelli che sono così piccoli da non avere conseguenze - non sono tassabili. Se il tuo datore di lavoro ti porta a cena per ringraziarti, l'impatto fiscale potrebbe dipendere dal costo del pasto.