Sommario:
- Storia delle tasse di sicurezza sociale
- Ripartizione fiscale della sicurezza sociale
- La quota di sicurezza sociale del datore di lavoro
- Lavoro autonomo e sicurezza sociale
- Costo delle prestazioni
Quella voce misteriosa sulla tua busta paga ogni mese sotto la descrizione FICA rappresenta il pagamento delle tasse di previdenza sociale e Medicare, che sono state stabilite dalla Federal Insurance Contributions Act (FICA) nel 1939. Ogni anno, l'Amministrazione della sicurezza sociale fornisce dati aggiornati riguardanti FICA trattenuta fiscale, ad esempio l'importo del reddito da pagare. I datori di lavoro riscuotono le tasse dai lavoratori e li inviano periodicamente all'Internal Revenue Service. Nella maggior parte dei casi, il tuo datore di lavoro deve pagare metà della tua imposta per te. Se sei un lavoratore autonomo o un appaltatore indipendente, il sistema fiscale considera sia un datore di lavoro che un dipendente.
Storia delle tasse di sicurezza sociale
Le tasse FICA e Medicare sono rimaste invariate per diversi anni, ma il limite massimo per la tassazione della previdenza sociale è aumentato. Ad esempio, nel 2018, il limite per la tassazione per la previdenza sociale era di $ 128.400 rispetto a $ 127.200 nel 2017. La massima imposta di previdenza sociale raccolta nel 2017 era di $ 7.886 per contributore, o del 6.2 percento di $ 127.200, e nel 2018 salirà a $ 7.960. la percentuale non è aumentata, la base imponibile è aumentata e il lavoratore che percepisce un reddito elevato paga la tassa sulla sicurezza sociale per una quota maggiore di guadagni.
Ripartizione fiscale della sicurezza sociale
Le tasse FICA e le tasse Medicare sono tasse separate e il tuo datore di lavoro le tiene separate sul modulo W-2 che ricevi alla fine di ogni anno per registrare il tuo reddito e le tasse pagate. Il tuo datore di lavoro prende il 6,2 percento dal tuo stipendio per la previdenza sociale e l'1,45 percento da Medicare, per un totale del 7,65 percento del reddito che guadagni nel 2018. Il limite di sicurezza sociale per il 2018 è di $ 128,400. Un reddito superiore a $ 128.400 da un datore di lavoro in quell'anno fiscale non dovrebbe essere sottratto dalla previdenza sociale. Le tasse di Medicare sono pari all'1,45% per ogni importo effettuato, senza limiti o limiti. A partire dal 2013, la tassa addizionale di Medicare pari allo 0,9 percento è stata implementata per i guadagni singoli superiori a $ 200.000 e i filer comuni hanno guadagnato oltre $ 250.000. I contribuenti che hanno scelto di presentare una richiesta di iscrizione separata avevano una soglia di $ 125.000.
La quota di sicurezza sociale del datore di lavoro
Il tuo datore di lavoro corrisponde alla tua ritenuta d'acconto e paga il 6,2 percento per la previdenza sociale e l'1,45 percento per Medicare quando sottopone le imposte all'IRS. L'imposta totale è del 12,4% per la previdenza sociale e del 2,9% per Medicare, la metà dei quali deriva dalla busta paga e metà della quale proviene dal datore di lavoro.
Lavoro autonomo e sicurezza sociale
I lavoratori autonomi devono avere il 15,3 per cento dei loro redditi, fino a $ 128,400 dal 2018, in quanto sono considerati datori di lavoro e dipendenti. Pertanto, sono responsabili sia della parte del datore di lavoro che della parte del dipendente, o del 12,4 percento per la previdenza sociale più il 2,9 percento per Medicare, senza limitazioni. Gli appaltatori indipendenti o altri lavoratori a contratto pagano la stessa percentuale. L'effetto di lavorare come dipendente è un beneficio fiscale del 7,65% nel 2017.
Costo delle prestazioni
Il Bureau of Labor Statistics (BLS) ha riferito che a settembre 2017 i sussidi pagati dai datori di lavoro ammontano al 37,4% del costo orario totale per i dipendenti. Queste cifre comprendono ferie retribuite come ferie e assenze per malattia, straordinari e retribuzioni integrative, piani pensionistici e di risparmio, indennità per il lavoratore e tasse di previdenza sociale e Medicare. Queste cifre sono il vero valore del lavoro come dipendente, che rappresenta gli importi che il tuo datore di lavoro paga in aggiunta al tuo salario orario.