La differenza tra le prestazioni prima delle imposte e quelle post-fiscali

Un vantaggio delle economie forti è che i datori di lavoro possono permettersi di offrire pacchetti di benefit più solidi ai dipendenti. Quando il tuo datore di lavoro ti presenta un elenco di opzioni disponibili, viene fornito con un sacco di chiacchiere al netto delle tasse e delle imposte. Tutte le detrazioni per le prestazioni influiscono sulla retribuzione da portare a casa. Dovrai capire come distinguere tra i due in modo da poter prendere decisioni più consapevoli quando è il momento di iscriversi ai piani della tua azienda.

Uomo d'affari e donna che guardano oltre documenti cartacei: Mark Edward Atkinson / Blend Images / Getty Images

Salari lordi

Per capire come funzionano i benefici pre-tasse e post-tasse, devi sapere quali sono i tuoi stipendi lordi. Questo è il numero iniziale che il tuo datore di lavoro usa per i calcoli. Le tue retribuzioni lorde sono l'importo del tuo assegno prima che vengano detratte altre imposte o detrazioni. Se sei pagato a ore, il tuo stipendio lordo è il numero totale di ore di lavoro in un periodo di paga, moltiplicato per la tua tariffa oraria. Se si è stipendiati, di solito si paga lo stesso importo per ogni periodo di paga. Se guadagni anche commissioni o bonus, aggiungi l'importo al totale salariale.

Benefici pre-tasse

Le prestazioni prima delle imposte vengono sottratte dai salari lordi dopo aver calcolato la tassa di previdenza sociale e Medicare, ma prima di calcolare l'imposta sul reddito. A partire dal 2015, la sicurezza sociale è tassata al 6,2% e la tassa di Medicare è calcolata all'1,45%. Dopo che il tuo datore di lavoro ha sottratto tali importi, i tuoi benefici al netto delle imposte vengono sottratti dal risultato. Poiché le prestazioni prima delle imposte vengono pagate prima del calcolo dell'imposta sul reddito, non si paga l'imposta sul reddito utilizzata per pagare i benefici prima delle imposte e il reddito imponibile è inferiore. Alcuni benefici prima delle tasse includono l'assicurazione sanitaria e contributi 401k.

Benefici post-fiscali

Dopo la previdenza sociale, Medicare e le prestazioni prima delle imposte vengono sottratte dalle retribuzioni lorde, il datore di lavoro calcola l'imposta sul reddito sull'importo rimanente. Dopo aver calcolato e detratto l'imposta sul reddito, le prestazioni al netto delle imposte vengono pagate con gli stipendi rimanenti. Poiché tutti gli elementi e le imposte pre-tasse sono già stati contabilizzati, si paga la tassa sul denaro che si utilizza per acquistare i benefici successivi alle imposte. Alcune prestazioni post-tassa comprendono premi volontari sulla vita, premi assicurativi contro gli infortuni, contributi Roth 401k e assicurazioni per l'assistenza a lungo termine.

Vantaggi volontari o involontari

Alcuni benefici che ricevi sul lavoro sono volontari e tu decidi se vuoi acquistarli. Altri benefici sono obbligatori e i benefici vengono dedotti indipendentemente dal fatto che li si desideri o meno. La maggior parte dei benefici sono volontari. Tuttavia, alcuni datori di lavoro, come il Victor Valley College, richiedono che i lavoratori contribuiscano al conto pensionistico pubblico dei dipendenti statali. Questa è una detrazione per indennità involontaria.