Quasi 250 donne si sono fatte avanti per accusare il regista James Toback di molestie sessuali e aggressioni. I luminari precedentemente intoccabili nei settori della tecnologia, dei media, dell'intrattenimento, della politica e di altre industrie hanno improvvisamente le spalle contro il muro, mentre accuse e segreti aperti vengono alla luce. Ma anche se i post di #MeToo sollevano il sipario per molti sulla vera portata dell'assalto sessuale, la maggior parte delle donne sta ancora aspettando che i suoi molestatori facciano giustizia.
Sul posto di lavoro, ci aspettiamo che il dipartimento delle risorse umane si occupi di noi e ci difenda di fronte a una cultura aziendale malsana. Ma come MarketWatch Jacob Passy ha recentemente ricordato ai lettori che l'HR non è lì per proteggere te - il dipendente - è lì per proteggere la compagnia. Se hai mai segnalato un problema e invece ti sei trovato l'obiettivo della disciplina, è irritante ma è anche infuriantemente comune.
Questo non è un problema di nicchia: secondo un rapporto del Workplace Bullying Institute del 2017, il 61% dei bulli sul posto di lavoro sono i capi, per lo più operativi da soli. Sette in 10 autori sono uomini, mentre il 60% degli obiettivi sono donne. Chiare maggioranze di quelle vittime di bullismo subiscono danni a causa delle reazioni dei loro colleghi e dei loro datori di lavoro; Il 29 percento semplicemente non ne parla. Per quasi i due terzi delle persone colpite, l'unica soluzione è quella di perdere o lasciare il lavoro.
Per alcuni approfondimenti sulle prerogative delle risorse umane, Suzanne Lucas, blogger di Evil HR Lady, ha spesso le migliori spiegazioni. Scrivere per Inc. dopo la rottura delle trasgressioni di Harvey Weinstein, sottolinea: "La legge non richiede che tu metta fine a un molestatore sessuale, tutto quello che ti serve è che tu risolvi la situazione senza punire il denunciante".
Quindi, la risposta è solo per andarsene? Dipende. In fin dei conti, non c'è niente di sbagliato nel cercare te stesso dopo aver esaurito tutte le opzioni ragionevoli sul posto di lavoro. Ma c'è anche forza nei numeri. Parla con colleghi fidati e vedi se riesci a documentare i modelli. Documento, documento e quindi documentarne altri. Un molestatore sul posto di lavoro può essere una responsabilità legale. Alla fine, la probabilità che quasi 200 donne mentano indipendentemente su James Toback è molto più difficile da giustificare.