Solo un gruppo di persone ama l'ufficio aperto: i datori di lavoro che pagano l'affitto per uno spazio di lavoro. L'ufficio aperto non fa molto per la collaborazione o abbatte le gerarchie, come promesso, ma è molto più economico che fornire la privacy per i lavoratori. Ci sono così tanti altri motivi per non gradire l'onnipresente tendenza sul posto di lavoro. Anche se non puoi cambiare la mentalità dei tuoi padroni riguardo l'installazione, puoi sapere esattamente perché ti rende così infelice.
Un nuovo studio riportato dal Washington Post espone una nuova serie di statistiche su come e perché gli uffici aperti finiscono per essere così antisociali. Secondo i dati raccolti dai dispositivi indossabili, i dipendenti che sono passati in massa in un layout di ufficio aperto hanno improvvisamente dimostrato un calo di quasi tre quarti delle interazioni faccia a faccia. Il numero di email tra colleghi è aumentato di due terzi, mentre il numero di messaggi istantanei è aumentato del 75%.
Il coautore dello studio e professore di Harvard Business School Ethan Bernstein ha dichiarato al Inviare che c'è un "naturale desiderio umano di privacy, e quando non abbiamo privacy, troviamo dei modi per realizzarlo. Quello che stava facendo l'ufficio aperto non era creare un ambiente più faccia a faccia, ma un modo più digitale ambiente."
Abbiamo già visto altre ricerche che aprono i layout degli uffici cambiano il nostro comportamento, tra cui l'esposizione delle donne a più rischi di molestie sessuali. Lavoriamo duramente per creare correzioni per la sovrastimolazione dei luoghi di lavoro senza limiti e prendiamo giorni di lavoro a distanza per recuperare e fare veramente le cose. Quasi 1 lavoratore su 5 vorrebbe eliminare completamente gli uffici aperti. Se stai ascoltando, la gestione, potrebbe pagare per riconsiderare quelle misure di risparmio dei costi.