Sommario:
Passo
I piani 403-b sono piani pensionistici offerti attraverso molte aziende. ERISA è stata implementata per aiutare a proteggere i soldi depositati in fondi pensionistici in modo che quando i dipendenti si ritirano, i soldi saranno lì. L'ERISA governa chi può investire in un conto 403-b, quanto, quando possono iniziare e molto altro.
Descrizione
ERISA
Passo
Il livello di coinvolgimento del datore di lavoro regola se un piano 403-b è o non è governato da ERISA. È necessario un coinvolgimento significativo dei datori di lavoro per rientrare nell'ambito dell'ERISA. In questo caso, il datore di lavoro effettua la scelta del tipo di opzione di investimento migliore e partecipa inviando i pagamenti al piano e molte volte corrisponderanno ai contributi dei dipendenti. Il datore di lavoro deve prestare attenzione agli interessi dei dipendenti nella scelta dei tipi di investimento.
Non-ERISA
Passo
Un piano non ERISA è quando un datore di lavoro non è coinvolto. Il dipendente sceglie il tipo di investimento e il datore di lavoro raccoglie semplicemente i soldi dal dipendente e li spedisce per posta. Non c'è nessun altro coinvolgimento. Le scuole pubbliche sono una fonte comune di ricerca di piani non ERISA 403-b. Le organizzazioni senza scopo di lucro sono esenti dai regolamenti ERISA.