A nessuno piace l'animale domestico di un insegnante, un brownnoser o un succhiano. Non solo sono fastidiosi, hanno dimostrato di disturbare attivamente la coesione dell'ufficio. Questa non è la fine della litania, però: una nuova ricerca mostra che il baciarsi non è nemmeno così buono per la qualità del tuo lavoro.
I professori dell'Oregon State University hanno appena pubblicato uno studio che traccia un legame tra l'ingraziarsi del capo e il cattivo comportamento nei confronti dei colleghi e delle proprie responsabilità. La versione base è che cercare di accostarsi all'autorità - sia che si tratti di adulazione, di conformarsi all'opinione di un capo, o di fare favori - finisce per essere una grossa perdita di energia mentale. Quando ti senti affranto, finisci per perdere tempo online, a sbattere contro colleghi, saltare riunioni o altri comportamenti di lavoro sociale.
Questo rispecchia la ricerca pubblicata lo scorso autunno che esamina i capi abusivi. Se il tuo supervisore ti rimprovera o perde facilmente la calma, è probabile che non siano in grado di mantenere l'energia mentale per sopprimerla. (Non è assolutamente una scusa, ovviamente.)
Se sei preoccupato che questo ti descriva, scopri dove cadi nello spettro. Non preoccuparti di cose come il tono della tua voce che cambia intorno al tuo capo - è normale. E se stai cadendo indietro al lavoro perché la tua vita sta veramente crollando, ci sono tutte le ragioni per procurarti l'aiuto di cui hai bisogno.
I ricercatori dell'Oregon State hanno scoperto che prestare attenzione a quando sei esaurito può aiutarti a notare quando mettere in scena un intervento più piccolo, come afferrare uno spuntino o fare una passeggiata fuori. Ancora più importante, forse, è il modo in cui i manager gestiscono i dipendenti ingrazianti. Utilizzare il rinforzo positivo per i comportamenti che si desidera incoraggiare e non premiare quelli che si possono vedere esauriti o devianti sul posto di lavoro. Non c'è mai un momento sbagliato per impostare i confini appropriati, e pagherà sempre i dividendi prima troppo a lungo.