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Forse l'early bird ottiene il worm, ma lei che documenta di più, vince. A mano a mano che il mese di dicembre si avvicina, ora è il momento di mettere insieme il tuo piano di gioco per chiedere informazioni su quel bonus di fine anno che tanto meriti. Non aspettarti che ti cada in grembo perché i tuoi capi apprezzano te e il tuo lavoro - sai come chiedere.
Mantenere la calma sui bonus potrebbe costare fino a $ 1.800, e questa è solo la media tra i vari settori. È anche un enorme aumento dal 2016, quando il bonus medio per le vacanze era appena sotto $ 1.100. Sempre più aziende prevedono di offrire bonus di fine anno - più di 4 su 10 responsabili delle assunzioni hanno detto ai ricercatori di Accounting Principal che avevano in programma di distribuire bonus di $ 1.000 o più.
È meglio non dare per scontato che ciò si applichi al tuo datore di lavoro, tuttavia, o anche che un bonus arriverà sotto forma di denaro. Alcune società stanno offrendo donazioni in cambio di denaro, secondo Moneyish o accesso a maggiori benefici per i dipendenti. Solo il 63 percento dei responsabili delle assunzioni si aspettava di offrire dei bonus. Ma c'è una soluzione pratica per questo: basta chiedere.
Ricerca, ricerca, ricerca
Qualsiasi aggiustamento in valore richiede prove, quindi raccogli tutto il foglio che puoi che mostra ciò che vale davvero il tuo lavoro. Ciò include gli stipendi medi del settore da risorse come Glassdoor, ma anche una documentazione approfondita delle tue realizzazioni, come sei cresciuto come dipendente, come hai gestito progetti e qualsiasi altra cosa che dimostri il tuo valore per l'azienda e la sua linea di fondo.
Corpi nella stanza
Non lasciare che l'intera conversazione avvenga via email o Slack. Scendi dall'ufficio del tuo manager e fai la tua domanda di persona. È meno probabile che ti perdi nella mischia se comunichi faccia a faccia con i supervisori.
Avvocato per te stesso
Contrattare (o negoziare) oltre la portata del bonus non è eccessivamente aggressivo o ingrato. Sii ragionevole, dato ciò che il tuo datore di lavoro è in grado di offrire, ma non lasciare i soldi sul tavolo quando ricompensa accuratamente ciò che hai fatto e potresti continuare a fare.