Sommario:
Molti datori di lavoro controllano il background criminale potenziale dei nuovi assunti. Se hai un DUI nel tuo passato, un datore di lavoro può scegliere di non assumerti. È possibile ridurre il rischio di essere in anticipo con il datore di lavoro al punto giusto nel processo di intervista in modo che egli non incontra una spiacevole sorpresa durante la lettura del controllo in background.
Passo
Acquista il tuo assegno di background da una società stimabile come Intelius.com e visita il Dipartimento dei veicoli a motore per acquistare una copia del tuo record di guida. Controlla attentamente questi documenti per vedere se il tuo DUI appare nei tuoi archivi. Se non lo fa, non devi preoccuparti di questo durante il processo di assunzione.
Passo
Chiamare il responsabile delle assunzioni per esprimere interesse nel lavoro o inviarlo un curriculum via fax o e-mail. Non parlare del tuo DUI a questo punto. Organizza un incontro faccia a faccia con lui per discutere ulteriormente l'opportunità.
Passo
Parla con il gestore assumente di persona durante la riunione. Non concentrarti sul fatto che hai un DUI. Aspetta che entrambi ti sentiate a vostro agio prima di parlarne. Raccogli la preoccupazione che hai e dì al direttore delle assunzioni che sei passato attraverso la riabilitazione, partecipa agli Alcolisti Anonimi, o qualsiasi altra cosa che fai per aiutare te stesso ad evitare questa situazione in futuro. Se possibile, parlane con il responsabile prima di compilare l'applicazione.
Passo
Compila l'applicazione. Dì "sì" quando ti viene chiesto se hai una condanna penale e scrivi la tua spiegazione nel riquadro fornito. Riassumi ciò che hai detto al gestore assumente di ciò che hai fatto per aiutare te stesso a non bere e guidare di nuovo.