Considerando quanta parte delle nostre vite trascorriamo al lavoro, non sorprende che molti di noi vogliano farlo in linea con i nostri valori fondamentali. Un modo in cui molte aziende soddisfano questo è attraverso programmi di responsabilità aziendale - i lavoratori che si interessano di problemi ambientali, ad esempio, si preoccupano di più di presentarsi per le aziende che fanno lo stesso. Ma potrebbe esserci un avvertimento: i dipendenti etici vogliono datori di lavoro veramente etici.
Un nuovo studio condotto da studiosi dell'Università del Vermont e dell'Università degli Emirati Arabi Uniti suggerisce che i dipendenti sentono e dimostrano un'ulteriore lealtà nei confronti di un'azienda che ritengono esemplificano i propri valori. Tuttavia, anche se ciò è vero a livello aziendale, se il tuo capo immediato non è all'altezza di tale standard, la partecipazione personale al comportamento legato al valore e la volontà di impegnarsi nelle iniziative basate sulla comunità della società svaniscono.
"Quando gli indizi moralmente caricati derivanti dall'organizzazione e dai suoi leader sono incoerenti, i dipendenti diventano scettici riguardo all'atteggiamento etico dell'organizzazione, all'integrità e al carattere generale", ha dichiarato il co-responsabile dello studio Kenneth De Roeck in un comunicato stampa. "Di conseguenza, i dipendenti si astengono dall'identificarsi con i loro datori di lavoro e, di conseguenza, riducono significativamente il loro impegno nella creazione di beni sociali e ambientali".
In breve? Un buon capo non è solo buono per i suoi rapporti diretti - è buona per la società nel suo insieme.
"La misura degli sforzi di volontariato dei dipendenti consiste in azioni che vanno ben oltre l'ambiente di lavoro", ha affermato De Roeck, "dimostrando che le organizzazioni possono essere un motore forte per un cambiamento sociale positivo promuovendo, attraverso il meccanismo di identificazione, un nuovo e più sostenibile stile di vita per i loro dipendenti."