Sommario:
Non è consentito utilizzare un conto di spesa flessibile, o FSA, per pagare i premi dell'assicurazione sanitaria. Tuttavia, puoi utilizzarlo per pagare le spese mediche che la tua assicurazione non copre, secondo il sito Web HealthCare.gov. Inoltre, i tuoi depositi FSA sono esentasse, in modo che il risparmio possa rendere più facile permettersi i premi assicurativi.
Iscrizione e finanziamento
Una FSA è disponibile solo con assicurazione basata sul datore di lavoroe devi selezionarlo ogni anno durante l'iscrizione aperta a novembre e dicembre. Non ti iscrivi automaticamente. A partire dal 2015, è possibile riservare un massimo di $ 2,550 all'anno, secondo HealthCare.gov. Quanto risparmi spetta a te, ma qualsiasi cosa tu scelga viene accantonata attraverso le detrazioni del libro paga pre-tasse,
Risparmio fiscale
Secondo l'Ufficio degli Stati Uniti per la gestione del personale, un contribuente con un reddito annuo di $ 50.000 risparmia circa $ 600 mettendo $ 2,000 in un FSA. I tuoi risparmi effettivi dipendono dalla fascia fiscale e da quanto hai scelto di inserire nel tuo account. Poiché i depositi FSA sono esenti dalle imposte statali e federali sul reddito e dalle imposte sulla sicurezza sociale, il risparmio in genere varia da 25 al 40 percento dei tuoi depositi, secondo The Chicago Tribune. Le persone nelle categorie di tasse più elevate risparmiano di più.
Usando il tuo FSA
Puoi utilizzare il tuo account FSA per coprire spese mediche, uditive, dentistiche e visioni per te e la tua famiglia. I fondi FSA pagano per le spese vive che la tua assicurazione non copre, come i pagamenti e le franchigie. È inoltre possibile utilizzare il proprio account per farmaci con obbligo di prescrizione medica e farmaci da banco se un medico scrive una prescrizione e può essere utilizzato per l'insulina senza prescrizione medica. Il tuo account copre anche forniture mediche e attrezzature mediche. L'Internal Revenue Service fornisce un elenco completo delle spese coperte sul suo sito web.
Calcolo del vantaggio
Il contributo medio dei dipendenti per la copertura singola dell'assicurazione sanitaria del datore di lavoro era di $ 1,170 a partire dal 2013, secondo la Henry J. Kaiser Family Foundation. In questo caso, un risparmio fiscale tipico di $ 600 da finanziare una FSA copre circa la metà dei premi annuali. Il tuo vantaggio dipende dal tuo risparmio fiscale e dal costo dei tuoi premi.
Il premio medio per i dipendenti per i piani familiari era di $ 4,421 a partire dal 2013, quindi dovrai trovare la maggior parte del denaro premium altrove nel budget se hai un piano famigliare.