Sommario:
Molti datori di lavoro che forniscono un'assicurazione sanitaria ai loro dipendenti offrono l'opzione di un Conto di spesa flessibile, che è un conto che detiene il denaro che il dipendente può utilizzare per le spese sanitarie qualificanti. Avere un conto flessibile consente ai lavoratori di ottenere benefici fiscali e accantonare i fondi per i costi medici previsti dell'anno.
Informazioni sugli account Flex
Conti di spesa flessibili consentono ai dipendenti di contribuire con fondi esentasse alle loro spese mediche annuali. Se un dipendente sceglie di aprire un conto flessibile, sceglierà un importo da versare sul conto all'inizio dell'anno. Il suo datore di lavoro dedurrà tale importo dal suo stipendio annuale prima delle imposte e lo tratterrà in parti uguali ogni mese. Durante tutto l'anno, il dipendente può utilizzare questi soldi per pagare le spese mediche dei propri familiari.
Spese di qualificazione
Un dipendente può utilizzare i fondi nel suo conto flessibile solo per pagare le spese mediche qualificanti. Per qualificarsi, le spese devono riguardare la cura del dipendente o di uno dei suoi dipendenti. Le spese devono anche riguardare il trattamento o la prevenzione di una malattia o condizione. Le spese relative a farmaci non soggetti a prescrizione o trattamenti cosmetici non si qualificano. I dipendenti non possono utilizzare i fondi del conto flessibile per pagare i premi assicurativi o qualsiasi altra spesa coperta da un altro piano assicurativo.
Implicazioni fiscali
Poiché i dipendenti non pagano le tasse sul reddito che contribuiscono a un conto flessibile, non possono detrarre le spese che pagano utilizzando i fondi del conto sulle loro imposte sul reddito. Tuttavia, i conti flessibili offrono in genere un beneficio fiscale migliore rispetto alle deduzioni mediche poiché tutto il reddito versato a un conto flessibile è esentasse, mentre i dipendenti possono detrarre solo le spese mediche che superano il 7,5% del reddito lordo corretto.
Equilibrio
Se un saldo rimane nel conto flessibile di un dipendente alla fine dell'anno, lo perde. Non sarà in grado di ritirarlo o conservarlo sul suo conto per l'anno successivo. Tuttavia, alcuni datori di lavoro possono consentire ai dipendenti di utilizzare questi fondi per spese mediche fino a due mesi e mezzo dopo la fine dell'anno.