Non è un segreto che la nostra salute mentale è spesso legata a come ci sentiamo al lavoro. Dato che trascorriamo la maggior parte delle ore di veglia sul lavoro, sarebbe strano se non ci riguardasse. Le aziende hanno tutti i motivi per assicurarsi che i dipendenti siano felici e supportati mentre siamo puntuali, e nuove ricerche aggiungono ulteriori prove alla pila.
Uno studio appena pubblicato dalla Canada's University of Guelph esamina le dinamiche sociali dei luoghi di lavoro. Nello specifico, guarda chi viene ostracizzato in certi uffici: i buoni. Brown-nosers. Scout ragazza e ragazzo. Alcuni ambienti di lavoro non sono solo amichevoli per i tipi eccessivi e cooperativi. L'elemento chiave? Una squadra competitiva.
Non sembra che ci sia un grande incentivo a creare un collaboratore davvero generoso, a meno che non si consideri chi beneficia dello status quo. "È un modo per riportare indietro queste persone e impedir loro di apparire migliori di se stesse nei loro tentativi di proteggere l'ambiente o affrontare la disuguaglianza sociale", afferma l'autore Patrick Barclay. Quando una cultura del lavoro dà più importanza alla cooperazione, tuttavia, la scelta del "bravo bambino" tende ad accadere di meno.
Sappiamo già che sempre più giovani lavoratori sono interessati alla cultura aziendale e al lavoro, e ciò significa abbracciare l'autenticità, la competenza e l'appartenenza. Che tu sia di livello base o in gestione, vale la pena essere il cambiamento che vuoi vedere. Se un posto di lavoro è troppo resistente ai cambiamenti culturali, allora è il momento di andare avanti - ma c'è una buona possibilità che possa evolvere in qualcosa di meglio prima.