Chi circondiamo noi stessi con le cose. Questo vale tanto per i colleghi quanto per gli amici. Se stavi cercando una scorciatoia per capire chi è il migliore da tenere in giro, le scienze sociali potrebbero avere una risposta.
I ricercatori di alcune delle più importanti business school americane hanno appena pubblicato uno studio sull'affidabilità. Il predittore tratto più solido - più di qualsiasi fattore che va nella valutazione della personalità - risulta essere se si è inclini al senso di colpa. Questo è leggermente diverso da quelli che si sentono in colpa: chi è incline al senso di colpa è più probabile che si preoccupi se ha trasgredito o sta per farlo.
"Le persone che hanno un alto grado di propensione alla colpa provano un maggior senso di responsabilità interpersonale quando sono affidate", secondo un comunicato stampa, "e in quanto tali, hanno meno probabilità di sfruttare la fiducia che gli altri ripongono in loro".
Questa è una buona notizia per i responsabili delle assunzioni, anche se potrebbe essere un argomento delicato da cercare nello screening dei candidati. È una rubrica utile anche in altre arene. La ricerca pubblicata lo scorso anno ha mostrato che analisti finanziari e gestori di hedge fund che mostrano empatia, piuttosto che sociopatia, hanno ottenuto ai loro clienti il miglior ritorno sull'investimento. Meno intuitivamente, i datori di lavoro possono utilizzare questi dati per segnalare la forza della cultura aziendale. Tenere tutti i lavoratori responsabili per il loro comportamento mostra il senso di colpa che sono, di fatto, degni della fiducia istituzionale. Gli aggrappati probabilmente agiranno di conseguenza.