Sommario:
I piani pensionistici sono un modo per rinviare il reddito di oggi verso una pensione migliore. Se il datore di lavoro paga l'intero importo o contribuisci al piano dipende dal tipo di piano pensionistico. Sono tutti costituiti da un piano che un datore di lavoro sponsorizza a vantaggio dei suoi dipendenti. Per rispondere alla domanda, "Che cos'è un piano pensionistico?" devi capire i vari tipi di piani.
Funzione
Comprendere che la funzione del piano pensionistico non varia mai. È un modo in cui il datore di lavoro fornisce una somma differita a titolo di imposta a favore del dipendente. Ci sono due gruppi base di piani pensionistici. Il primo è il beneficio definito. Questo tipo di piano offre un vantaggio specifico ai dipendenti al momento del pensionamento, indipendentemente dalla redditività degli investimenti, spesso sotto forma di un pagamento di rendite. C'è una formula per calcolare l'importo in base all'età di pensionamento, anni di servizio e lo stipendio annuale del dipendente. I piani a contribuzione definita offrono spesso ai dipendenti la possibilità di partecipare al rischio di investimento e, in casi come il 401 (k), il finanziamento del piano.
Lasso di tempo
Controlla la quantità di tempo che devi lavorare per la maturazione. Vesting significa che hai diritto ai benefici. Alcune aziende offrono immediatamente la maturazione dei loro piani, quindi i soldi messi da parte per te sono tuoi in pensione. Altre società hanno un programma di maturazione in cui hai la proprietà delle percentuali per ogni anno in cui lavori. In piani come il 401 (k), i soldi che hai messo sono sempre tuoi, ma la compagnia ha un programma di maturazione per la partita.
considerazioni
Richiedi informazioni sul piano pensionistico prima di accettare una posizione.Poiché la pensione è spesso denaro che la compagnia mette da parte, fa parte del tuo piano di compensazione. Se non puoi decidere tra due società e la retribuzione è la stessa, ma una ha una pensione, in realtà paga di più. Se la compagnia ha un piano di contribuzione definito come un 401 (k), allora vedi se fanno una corrispondenza. Non dimenticare di partecipare al piano se lo offrono con una partita. Poiché il denaro è soggetto a imposte differite, le persone in una fascia di tassazione del 25% vedono solo una differenza di $ 7,50 nella busta paga se inseriscono $ 10. La differenza è minore se c'è una tassa sul reddito statale. Quando l'azienda corrisponde all'importo inserito, può essere una percentuale. Se si tratta di un 50 per cento di corrispondenza fino al 3 per cento del reddito, lo stesso $ 10 che costa solo $ 7,50 da versare diventa $ 15,00 di investimenti.
Taglia
Ottieni benefici da un piano pensionistico anche da piccole aziende. Molte piccole aziende offrono piani con nomi diversi ma i benefici sono gli stessi. Poiché l'azienda è piccola, i piani semplificati generano tariffe più basse e consentono loro di creare piani pensionistici per i propri dipendenti. Le leggi fiscali federali hanno creato Simple 401 (k) s, Simple IRAs e SEP in particolare per le aziende più piccole. Le società possono ancora partecipare a acquisti di denaro, partecipazione agli utili e piani a benefici definiti sono disponibili anche per le piccole imprese.
fraintendimenti
Sentiti a tuo agio che il tuo datore di lavoro non prenderà i soldi e scapperà se parteciperai a un 401 (k). Un amministratore di terze parti tiene traccia dei depositi e fa tutto il deposito federale. A volte la stessa azienda offre investimenti per il piano o una società di investimento fornisce tale servizio. Il denaro non rimane nel conto corrente del datore di lavoro ma va agli investimenti. US Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), una società a finanziamento federale, gestisce i salvataggi delle pensioni se la società fallisce, se solo la società finanzia il piano, come un piano a benefici definiti. I premi assicurativi di società con pensioni e beni recuperati da società che hanno sponsorizzato i piani finanziano PBGC.
Identificazione
Impara i nomi dei piani e come funzionano. Un piano a benefici definiti è il tipo di pensione in cui si ottiene un importo specifico al momento del pensionamento. La condivisione degli utili è un piano che l'azienda finanzia con una percentuale del profitto che realizzano. Se non ottengono alcun profitto, allora nessun denaro entra nel piano. I piani di contribuzione definiti provengono da importi specifici in dollari messi in atto dalla società e possono includere denaro dall'assegno. 401 (k) s sono uno di questi piani. I datori di lavoro spesso combinano due piani, come una partecipazione agli utili e 401 (k) per i loro piani pensionistici.