I negoziati sullo stipendio sembrano come dovrebbero essere diretti. In realtà, possono essere un casino di emozioni e aspettative, soprattutto se sei un membro di un gruppo che tradizionalmente non beneficia della negoziazione troppo dura. Uno degli aspetti più frustranti è che i salari dovrebbero essere un numero difficile, ma sono spesso un po 'più sfocati.
Una grande tendenza tra i lavoratori del millennio in questi giorni sta ricevendo maggiori benefici piuttosto che un aumento delle retribuzioni. Se tali benefici includono opzioni su azioni o rimborsi palestra, Quarzo è qui per aiutarti a capire cosa porti davvero a casa. Il sito di notizie economiche e finanziarie ha appena pubblicato un calcolatore di carriera per aiutarti a ridurre alcuni numeri. Inserendo i dati sulla tua offerta di stipendio, i contributi 401 (k) del tuo datore di lavoro e alcuni altri benefici, Quarzo Il calcolatore di carriera mostrerà cosa potresti portare a casa alla fine di un periodo di cinque anni.
Una buona regola di base quando si pensa al salario è che le aziende di solito pagano ai dipendenti circa un terzo del valore finanziario che apportano, al fine di rimanere redditizi. Hai sicuramente diritto a una valutazione adeguata del tuo lavoro. Usare i dati per presentare una controfferta è un buon punto di partenza; ci sono anche percentuali di ballpark di aumenti salariali che si adattano alla tua carriera. In definitiva, tutto si riduce a convincere il tuo capo che sei pronto e in grado di fornire. È bello se i luoghi di lavoro offrono incentivi per aiutarti a vivere meglio la tua vita, ma è più bello quando puoi portare a casa quello che vali in contanti freddi e duri.