Sommario:
La divisione per la sicurezza del lavoro del Dipartimento del lavoro e dello sviluppo del personale del Tennessee gestisce il piano di disoccupazione dello Stato per i richiedenti ammissibili. I candidati eleggibili che sono disoccupati senza alcuna colpa propria possono ricevere benefici da 13 a 26 settimane nell'ambito del piano di disoccupazione statale standard durante un anno di sussidio di 52 settimane. La legge sulla sicurezza del lavoro del Tennessee limita i benefici ai richiedenti che non ricevono altre forme di risarcimento mentre ricevono i sussidi di disoccupazione, compreso il risarcimento per il trattamento di fine rapporto.
Nell'ambito del programma di assicurazione sulla disoccupazione a stato federale sviluppato dal Congresso durante la Grande Depressione nell'ambito della legge sulla sicurezza sociale del 1935, il Dipartimento del lavoro amministra il programma dello stato federale insieme agli stati. Le leggi statali disciplinano i requisiti di ammissibilità per richiedere i sussidi di disoccupazione. La legge sulla sicurezza del lavoro in Tennessee impone ai datori di lavoro di pagare le tasse di assicurazione di disoccupazione per finanziare il programma statale se i loro libri paga superano $ 1.500 durante qualsiasi trimestre dell'anno in un anno solare o quando hanno uno o più dipendenti che lavorano per almeno 20 settimane durante un anno solare. Lo stato richiede inoltre che i datori di lavoro successori contribuiscano al piano se la società originaria era coperta.
Tipi di pagamenti per interruzione monetaria
La legge del Tennessee distingue tra retribuzione monetaria in sostituzione del preavviso, indennità di fine rapporto o indennità compensativa come parte di un diverso tipo di pacchetto di separazione. Secondo la legge del Tennessee, un dipendente che riceve un risarcimento monetario per rinunciare volontariamente non ha diritto alle indennità di disoccupazione a meno che il pacchetto di risarcimento monetario non superi l'ammontare totale delle indennità di disoccupazione che avrebbe potuto ricevere se fosse ammissibile. Il trattamento di fine rapporto basato sul lavoro passato non squalifica i candidati.
La legge del Tennessee considera il TFR come pagamento per i servizi passati e i dipendenti che percepiscono una pensione di fine rapporto hanno diritto alle indennità di disoccupazione. Tuttavia, i pagamenti per i servizi futuri come incentivo per le dimissioni volontarie non sono considerati come indennità di licenziamento, e i candidati sono squalificati quando ricevono pacchetti di incentivi.
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Il trattamento di fine rapporto non incide sull'indennità settimanale di indennità individuale. Finché la retribuzione soddisfa la definizione di "indennità di licenziamento", il ricorrente può ricevere la sua intera indennità di indennità senza una riduzione per la separazione. I richiedenti non devono riportare i loro pagamenti di fine rapporto come parte dei loro guadagni settimanali mentre ricevono i sussidi di disoccupazione. Lo stato sosterrà i pagamenti come indennità di licenziamento contattando l'ex datore di lavoro di un ricorrente. A partire dal 2011, l'indennità settimanale di indennità di disoccupazione più elevata che un richiedente può ricevere è di $ 275, più i benefici della dipendenza, se qualificati.
Regole di squalifica
La legge sulla sicurezza del lavoro nel Tennessee limita le indennità di disoccupazione ai lavoratori che sono disoccupati per mancanza di lavoro o che hanno volontariamente interrotto l'impiego per giusta causa. Se squalificato, un richiedente può ristabilire una richiesta di indennità se guadagna più di 10 volte la sua indennità settimanale dopo aver trovato un nuovo lavoro e diventare disoccupato per motivi di buona causa. I dipendenti disabili e ammalati che hanno cessato il rapporto di lavoro per tali motivi non hanno diritto a ricevere prestazioni a meno che non siano in grado di lavorare.
considerazioni
Poiché le leggi statali possono cambiare frequentemente, non utilizzare queste informazioni come sostituto per la consulenza legale. Chiedi consiglio a un avvocato autorizzato a esercitare la legge nel tuo stato.