Considera il seguente scenario: Tu, una donna, ti trovi di fronte a un uomo che, per una ragione che non riuscirai mai a capire, ha deciso di spiegarti qualcosa come se fossi un bambino piccolo che non comprende nulla. Probabilmente sta discutendo di un argomento di cui sai molto. È probabilmente un argomento che hai già esposto di fronte a quell'uomo prima.
MANSPLAINING.
Se questo non ti è successo, allora sei in minoranza. (Congratulazioni per evitare in qualche modo la provocazione vendicativa del patriarcato). Se è successo a te, è probabile che sia accaduto in una situazione lavorativa, che tutti sappiamo può essere complicata e doppiamente umiliante.
Ecco perché la Svezia merita un enorme battipalo per la loro ultima iniziativa eccezionale: il lancio di una "hotline per mansman", che offre ai lavoratori uno sbocco e un sistema di supporto per gestire mans mansioni sul posto di lavoro. Secondo il New York Times "Alle chiamate riceveranno risposta 20 donne e uomini, che sono esperti di genere, autori, accademici e altri", e finora "i chiamanti hanno chiesto consigli su come parlare quando si sentono investiti da colleghi maschi, e come aiutare le colleghe che vengono ignorate dagli uomini nei loro gruppi di lavoro ".
Purtroppo, la hotline sarà attiva e funzionante solo per una settimana. Ma ancora! Che idea originale! Potresti immaginare di poter chiamare qualcuno dopo che il tuo capo ha cercato di spiegarti la politica? Siamo giù.
Ben fatto, Svezia. Molto bene.