Nulla ti stravolge la vita piuttosto come avere figli. Diventare genitore può decimare da solo la busta paga dell'assistenza all'infanzia. La maggior parte di noi non prende il congedo parentale che dovremmo, e questo è il caso se noi andiamo via in primo luogo. Le donne possono preoccuparsi di come la paternità si fermerà o farà deragliare i loro piani di carriera. Gli uomini, tuttavia, potrebbero essere in grado di aspettarsi un bonus sul lavoro.
I sociologi dell'Università della British Columbia hanno appena pubblicato uno studio sul cosiddetto "bonus di papà", che può ricevere sul nascere l'urto dei nuovi padri retribuiti. Hanno esaminato quasi 19.000 uomini in più di 5.000 luoghi di lavoro per un periodo di sei anni. Il risultato finale deriva da alcuni stereotipi di genere piuttosto tenaci.
"I nostri risultati suggeriscono che i datori di lavoro hanno maggiori probabilità di vedere i padri meritevoli di promozioni e salari più alti a causa di un'ingiusta assunzione che gli uomini sono i capifamiglia nelle loro famiglie e quindi sono più propensi a lavorare sodo e affidabili", ha affermato l'autrice principale Sylvia Fuller. Leggi di nuovo: non è un bonus che viene ad aiutare una nuova famiglia, ma un bonus assegnato alla percezione che la paternità indica buone qualità sul posto di lavoro.
Mentre i bonus potevano arrivare fino a quasi il 7% del loro stipendio, non erano sempre una caratteristica in corso. La squadra di Fuller ha anche scoperto che i tempi di revisione annuali, molti di questi salari sono stati ridotti o addirittura eliminati dopo aver effettivamente valutato le prestazioni del nuovo padre. Non importa cosa, è una tendenza preoccupante in qualsiasi ufficio.
"È una discriminazione sulla base dello stato di famiglia", ha detto Fuller. "Non tutti possono o vogliono avere figli, ma questo non dovrebbe influenzare i salari, è fondamentalmente ingiusto".