Dal costo della vita all'arco della tua carriera, hai tante ragioni per volere una protesta in termini di retribuzione. Chiedere un aumento, tuttavia, può sembrare totalmente intimidatorio, anche se hai fatto tutti i compiti. Se stai cercando uno sportello unico che ti aiuti a formulare le tue argomentazioni, il profiler dello stipendio PayScale ti copre.
Perdonate il gioco di parole, ma l'Anatomia di Raise di PayScale è una scorta di informazioni accuratamente studiate e di facile utilizzo su chi tende a ottenere aumenti, quali scuse le aziende usano per negarle e dove la negoziazione salariale è più rara di quanto dovrebbe essere. I dati provengono da oltre 160.000 partecipanti negli Stati Uniti e da tutti i tipi di background lavorativo. È anche suddiviso per genere e per razza, con alcune intuizioni istruttive.
Oltre alle guide e agli script per queste conversazioni, puoi anche stare tranquillo sapendo che non sei solo nel volere di più per te stesso. Un po 'di buone notizie? Negli ultimi due anni, quasi la metà dei millennial ha chiesto un aumento e l'ottanta per cento ne ha ottenuto uno. C'è un sacco di buone ricerche là fuori per aiutarti a creare la tua domanda. Ci sono tempi ottimali per mettere un aumento sul tavolo, così come frasi che possono aiutare o danneggiare le tue possibilità. Anche se non stai necessariamente cercando un posto di lavoro, è possibile sfruttare l'offerta di qualcun altro in uno stipendio migliore al tuo attuale concerto.
C'è anche una ricerca che suggerisce che essere bravi a chiedere rilanci all'inizio della tua carriera pagherai in grande modo nel tempo. Anche aumenti incrementali, piuttosto che un grumo grosso, possono farti sentire più felice al lavoro. Non è mai troppo tardi per parlare di te stesso nella lotta per di più. Datti il massimo aiuto possibile ed esci per conto tuo.