Sommario:
I piani pensionistici sono un vantaggio comune per l'occupazione, che aiuta i dipendenti a pianificare i loro ultimi anni e a fornire un valore aggiunto al tempo che impiegano a lavorare. Piani pensionistici comuni includono i contributi dell'IRA e piani 401 (k). Per i dipendenti federali civili, tuttavia, il sistema di pensionamento dei dipendenti federali viene utilizzato per fornire i benefici pensionistici dei dipendenti. I fondi pensione di tre diverse fonti sono combinati nel programma FERS, garantendo che i dipendenti civili federali ricevano tutti i fondi pensionistici a loro spettanti.
Storia
Il sistema federale di pensionamento dei dipendenti è stato creato dal Congresso nel 1986 in sostituzione del precedente sistema di pensionamento del servizio civile. Il FERS è entrato in vigore il 1 ° gennaio 1987, fornendo la copertura previdenziale per tutti i dipendenti civili che sono stati assunti o riassunti dopo il 1984. I dipendenti assunti prima del 1984 con benefici pensionistici sotto CSRS potrebbero cambiare il loro pacchetto pensionistico alla FERS, se lo hanno scelto, approfittando di la copertura della sicurezza sociale inclusa con il programma FERS.
Componenti FERS
Il FERS è composto da tre componenti di previdenza: il piano di benefit di base, i benefici della sicurezza sociale e il piano di risparmio. Il Basic Benefit Plan è il componente principale di FERS e non dipende da fonti esterne per il pagamento. Le prestazioni di previdenza sociale e l'iscrizione a un piano di risparmio sono coordinate dall'agenzia federale del dipendente, ma sono gestite dalla Social Security Administration e dal Federal Retirement Savings Board. Tutte e tre le componenti pagano in base alle politiche della loro agenzia di creazione al momento del pensionamento.
contributi
I contributi al piano di benefit di base FERS, alla sicurezza sociale e al piano di risparmio sono fatti come deduzioni del libro paga, il denaro versato o depositato senza che il dipendente debba versare contributi diretti. Ulteriori contributi possono essere versati direttamente nel piano di risparmio, se il dipendente lo desidera, proprio come un individuo può versare ulteriori contributi IRA oltre ai contributi prelevati dalla busta paga presso un datore di lavoro non federale che offre un sussidio di pensione dell'IRA.
transfert
Se un dipendente federale lascia il servizio federale per svolgere un altro lavoro prima di andare in pensione, alcune delle sue prestazioni FERS possono essere trasferite al nuovo datore di lavoro. Il piano di benefit di base non viene trasferito quando un dipendente lascia il servizio federale, ma i benefici della sicurezza sociale vengono trasferiti. I contributi al piano di risparmio del dipendente possono anche essere trasferiti a un IRA tradizionale o possono continuare a essere effettuati fino a quando l'ex dipendente raggiunge l'età pensionabile.
La pensione
I dipendenti federali possono andare in pensione quando raggiungono l'età minima di pensionamento, a condizione che abbiano lavorato per la loro agenzia per un tempo sufficientemente lungo per essere acquisiti. L'età minima di pensionamento è determinata dall'anno di nascita del dipendente, che varia dai 55 anni per i dipendenti nati nel 1947 e 57 anni per i dipendenti nati nel 1970 o dopo il 1970. Il tempo necessario per diventare maturato varia a seconda dell'età del dipendente come bene, con quelli con età minima di pensionamento che richiedono da 10 a 30 anni con l'agenzia mentre i dipendenti di 62 anni o più richiedono solo 5 anni di servizio.