I danni compensativi sono considerati come reddito imponibile?

I premi per risarcimento danni sono premi assegnati dal tribunale che compensano le vittime per le loro perdite fisiche, danni punitivi o perdite economiche. I contribuenti che ricevono premi per risarcimento danni o insediamenti possono dover pagare le imposte sul reddito sui loro guadagni. La norma fiscale generale per le indennità compensative è che sono tassabili come reddito a meno che non sia espressamente escluso dall'Internal Revenue Code. A meno che non sia espressamente escluso, i contribuenti devono dichiarare i loro premi compensativi sul loro modulo di Internal Revenue Service 1099, Redditi vari.

L'IRS non richiede ai contribuenti di pagare le imposte sul reddito sui loro premi compensativi se li hanno ricevuti come risarcimento per lesioni fisiche o malattie. Se un tribunale o una giuria aggiudicano il contribuente per perdite fisiche ordinando alla controparte di risarcire i danni compensativi, in base all'Internal Revenue Code Section 104 (a) (2), l'aggiudicazione non è imponibile. Per determinare se un contribuente è responsabile delle imposte sul reddito su un compenso, l'IRS rivede la causa sottostante. Come tale, se un contribuente fa causa al suo datore di lavoro per infortuni sul lavoro e prevale, il premio successivo non è tassabile.

Risarcimento per il disagio emotivo

I contribuenti devono pagare le imposte sul reddito per i premi compensativi concessi esclusivamente per il disagio emotivo. Se il premio non riguarda un danno fisico o una malattia, la parte vincente deve pagare le tasse sul premio. Ad esempio, la diffamazione delle dichiarazioni di carattere è tassabile, poiché le richieste di diffamazione derivano da lesioni non fisiche. Inoltre, le richieste di interferenze tortuose basate sui diritti contrattuali sono tassabili. Tuttavia, l'IRS consente ai contribuenti di ricevere un trattamento esentasse da parte dei loro premi basati su lesioni fisiche. I contribuenti che ottengono azioni legali e ricevono un risarcimento per i crediti basati sull'occupazione devono generalmente pagare le imposte sul reddito per i loro premi.

Risarcimento per lesioni fisiche

I premi di insediamento che coprono le lesioni fisiche non sono tassabili se il premio di un contribuente si basava su una lesione sottostante. Ad esempio, se un contribuente fa causa al suo datore di lavoro sulla base di discriminazioni sessuali e soffre di emicrania a causa della cattiva condotta del suo datore di lavoro, può escludere la sua ricompensa per le conseguenti lesioni fisiche. Tuttavia, se il suo reclamo per discriminazione sessuale non era basato su un infortunio fisico, deve includere il premio per risarcimento danni.

Tipi di cause legali

L'Internal Revenue Service richiede ai contribuenti di pagare le imposte sul reddito in caso di richieste emotive che fanno pagare ai datori di lavoro una discriminazione illecita. Inoltre, i contribuenti che ottengono premi per risarcimento danni basati su diffamazione o diffamazione devono pagare le imposte sul reddito in caso di premi basati esclusivamente su danni emotivi. Le richieste di morte errate, d'altra parte, sono generalmente esenti dalle imposte sul reddito. Pertanto, i premi di indennizzo basati sulla morte ingiusta non sono tassabili e i familiari sopravvissuti ricevono tali premi su base esentasse.

considerazioni

Dal momento che le leggi fiscali possono cambiare frequentemente, non utilizzare queste informazioni come sostituto per la consulenza legale. Chiedi consiglio a un avvocato autorizzato a esercitare la legge nel tuo stato.