Sommario:
Una pensione è un piano di pensionamento sponsorizzato dal datore di lavoro che consente a un dipendente di contribuire con una parte dei suoi guadagni agli anni di pensionamento. Alcuni datori di lavoro possono abbinare una parte dei contributi dei dipendenti in modo che l'account pensionistico cresca ancora più velocemente. Questi contributi aggiunti del datore di lavoro sono soggetti ai requisiti di maturazione del piano di pensionamento e possono o potrebbero non essere disponibili per un dipendente che è stato risolto.
Affidamento a un piano pensionistico
Per essere investiti in un piano di pensionamento significa che un dipendente ha lavorato il tempo richiesto - definito dal piano pensionistico - per avere diritto a ricevere tutti i benefici del piano. Se il dipendente viene licenziato, volontariamente o involontariamente, prima di essere investito, il dipendente ha diritto al solo contributo personale apportato al fondo. Questi contributi possono essere trasferiti su un altro conto di previdenza al momento della risoluzione per evitare di essere tassati sulla restituzione dei contributi.
Risoluzione dopo Vesting
Se il dipendente viene licenziato da una società dopo essere stato acquisito, il dipendente ha diritto a ricevere prestazioni pensionistiche integrali al raggiungimento dell'età pensionabile. Per un piano a contribuzione definita, questo significa che l'intero valore in contanti del piano, compresi i contributi del datore di lavoro, sarà disponibile al momento del pensionamento. Il dipendente può scegliere di trasferire questi fondi su un nuovo conto di pensionamento e continuare a fornire contributi. Per un piano a benefici definiti, i benefici saranno corrisposti al momento del pensionamento sulla base di fattori quali l'anno di servizio alla società, come definito dal piano.