Quali sono i salari FUTA?

La legge federale sulla disoccupazione, insieme ai sistemi di disoccupazione statale, offre benefici ai lavoratori disoccupati idonei. FUTA è un'imposta pagata dal datore di lavoro, il che significa che non è trattenuta dalle retribuzioni dei dipendenti. I datori di lavoro pagano l'imposta su un determinato importo delle retribuzioni corrisposte a ciascun dipendente per l'anno. Questi salari rappresentano la base salariale imponibile annuale.

I datori di lavoro solitamente inviano trimestralmente i pagamenti FUTA all'IRS.credit: Alex / iStock / Getty Images

Pagamenti esclusi

Tutti i tipi di salario sono soggetti alla tassa federale di disoccupazione, a meno che non si applichi una deroga. Le retribuzioni esenti comprendono indennità accessorie come pasti, alloggio, pagamenti effettuati a piani di salute o incidente dei dipendenti, rimborsi qualificati per le spese di movimentazione e la maggior parte delle prestazioni coperte da un piano della caffetteria o della sezione 125. I contributi versati ai piani di pensionamento e di assistenza a carico, oltre ad alcuni pagamenti effettuati per i piani di assicurazione sulla vita di gruppo, sono esenti. Altre esenzioni comprendono pagamenti per specifiche attività di pesca e servizi prestati da determinati membri della famiglia.

Aliquota fiscale

L'Internal Revenue Service, che gestisce la tassa FUTA, pubblica la tariffa annuale nella sua circolare annuale E, la guida fiscale del datore di lavoro. A partire dalla data di pubblicazione, il tasso è del 6%, ma i datori di lavoro possono ottenere un credito massimo del 5,4% rispetto a tale importo se soddisfano determinate condizioni. Questo credito massimo riduce il tasso FUTA allo 0,6 percento. Per ottenere il credito massimo, il datore di lavoro deve aver pagato la sua tassa statale di disoccupazione, come richiesto, e gli stipendi che sono soggetti anche alla tassa FUTA. Il datore di lavoro non deve fare affari in uno stato di riduzione del credito, che è uno stato che ha preso in prestito dal governo federale per pagare le sue passività statali di disoccupazione e non è riuscito a ripagare il debito.

Base salariale tassabile

I datori di lavoro fin dalla data di pubblicazione pagano la tassa federale di disoccupazione sui primi 7000 dollari tassabili pagati a ciascun lavoratore. La maggior parte di un datore di lavoro dovrebbe per ogni dipendente è di $ 420, che è $ 7.000 moltiplicato per il 6 per cento. Se si applica il credito massimo del 5,4 percento, il datore di lavoro paga $ 42 per dipendente.

Determinazione del credito FUTA

Se alcuni dipendenti sono esclusi dalla tassa di disoccupazione statale, come gli ufficiali aziendali che possiedono il 25% o più della società, i loro stipendi non sono inclusi nel credito FUTA. In definitiva, il credito si basa sul numero di dipendenti che devono pagare o sono esclusi dalla tassa FUTA e dai loro guadagni. Il datore di lavoro utilizza IRS Form 940 per determinare se si qualifica per il credito. Segnala anche le sue passività annuali FUTA sul modulo.

I datori di lavoro necessari per pagare l'imposta

I datori di lavoro possono utilizzare i test indicati nella circolare E dell'IRS per determinare se hanno un obbligo di imposta federale sulla disoccupazione. A partire dalla data di pubblicazione, i datori di lavoro che non hanno familiari o lavoratori agricoli devono pagare la tassa FUTA se hanno pagato stipendi di $ 1.500 o più in qualsiasi trimestre del 2014 o 2015 o hanno avuto almeno un dipendente che ha lavorato almeno una parte di un giorno in ciascuna delle 20 o più settimane diverse.